Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenAlles, ausser den Räumlichkeiten.
Work-life-Balance
War immer fair und Unterstützung war immer Vorhanden.
Kommunikation und wenig fortschrittlich.
Mazel ist durch fehlende Sozialleistungen und das fehlende Bewusstsein über dieses Fehlen nicht wettbewerbsfähig.
Da gibt es zu viele!
Mehr auf die Vorschläge und sorgen der MA eingehen. Mehr mit dem Zahn der Zeit mitgehen. Homepage modern und ansprechend gestalten, auch mit exterenem Berater.
Die Räumlichkeiten überdenken
Sehr guter Arbeitgeber, tolle Kollegen
Führungsriege schulen oder austauschen, Aufgaben generell besser nach Qualifikation statt nach Nasenfaktor vergeben.
Da gibt es viele, aber man stößt meistens nur auf taube Ohren!
Der am besten bewertete Faktor von Mazel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Allesamt hilfsbereit und unterstützen auch in stressigen Zeiten.
Sehr gut, mit wenig Ausnahmen - also ganz normal.
In der Regel gut. In jeder Firma gibt es Menschen, mit denen man gut kann … oder auch nicht. So ist der Mensch halt.
Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen.
Von entstandenen Freundschaften / Partnerschaften bis hin zu massiver Schikane unter den Kollegen alles vertreten und geduldet.
Kommt auf jeden selber drauf an - es gibt solche und solche ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mazel ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation von oben nach besteht kaum. Es gibt kein Unternehmensleitbild und auch keine Philosophie. Man weiß nicht welche Ziele das Unternehmen hat. Überleben? So weiter machen wie bisher?
Kommunikation gibt es kaum, innerhalb der einzelnen Teams kommt es auf den Teamleiter an. Insgesamt aber sehr schlecht.
Mehr über- als miteinander.
Findet nicht statt, Team Meetings sind nicht erwünscht. Hätte zur Folge sich mit der Meinung der Mitarbeiter auseinander zu setzten.
Gesprächstermine mit der Geschäftsleitung zu bekommen ist schlichtweg unmöglich. Gesprächstermine mit Vertretern der Geschäftsleitung oder direkten Vorgesetzten völlig Sinnlos, weil diese keinerlei Entscheidungsgewalt haben.
Hat man Probleme werden diese ausgesessen oder klein geredet.
Kommunikation bedeutet, Emails mit Arbeitsanweisungen und darin enthaltenen Drohungen bei nicht Einhaltung zu versenden.
Sehr schlecht! Infos bekommt man meistens von Aussenstehenden oder gar nicht.
Mitarbeiter-Meetings ist dort ein Fremdwort!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Leistung wird anerkannt, sinnvolle Weiterbildung ist erwünscht.
Weiterbildung wird nicht gefördert, aber akzeptiert. Karriereaussichten gibt es kaum.
Karriere geht ganz klar nach Nasenfaktor!! Weiterbildungen werden nur belächelt, Bildungsurlaub wird auch nicht gern gesehen. Von der Firma bekommt man nichts angeboten in diesem Bereich, außer den gesetzlichen Weiterbildungen wie Brandschutzunterweisungen etc.
wird nicht gerne gesehen...
Beförderungen vom Mitarbeitern sind meist nicht nachvollzieh- oder begründbar, weder sozialverträglich noch fachlicher Natur. Nasenfaktor überwiegt.
Weiterentwicklung fähiger Mitarbeiter stagniert, interne oder externe Fort- oder Weiterbildung findet nicht statt. Außer ein Gesetz oder dergleichen fordert diese. (Erste-Hilfe / Brandschutz / Sicherheit am Arbeitsplatz)
