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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alles, ausser den Räumlichkeiten.
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Work-life-Balance
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War immer fair und Unterstützung war immer Vorhanden.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation und wenig fortschrittlich.
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Mazel ist durch fehlende Sozialleistungen und das fehlende Bewusstsein über dieses Fehlen nicht wettbewerbsfähig.
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Da gibt es zu viele!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Vorschläge und sorgen der MA eingehen. Mehr mit dem Zahn der Zeit mitgehen. Homepage modern und ansprechend gestalten, auch mit exterenem Berater.
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Die Räumlichkeiten überdenken
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Sehr guter Arbeitgeber, tolle Kollegen
Führungsriege schulen oder austauschen, Aufgaben generell besser nach Qualifikation statt nach Nasenfaktor vergeben.
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Da gibt es viele, aber man stößt meistens nur auf taube Ohren!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Mazel ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und ich arbeite eingenverantwortlich - so soll es sein.
5
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Teils Abwechselungsreich, teil öde. Stückliste eben.
4
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Man arbeitet relativ eigenverantwortlich. Ich für mich bin sehr zufrieden.
5
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Kommt auf den Bereich an, für den man tätig ist und auf den Nasenfaktor.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mazel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kommt auf das Team an. Zum Teil haben sich Freundschaften gebildet, Mobbing gibt es aber auch und auch da passiert nicht viel.
2
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Naja.... aber es gibt eine handvoll sehr positiver Ausnahmen!
1
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Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen.
Von entstandenen Freundschaften / Partnerschaften bis hin zu massiver Schikane unter den Kollegen alles vertreten und geduldet.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildung wird nicht gefördert, aber akzeptiert. Karriereaussichten gibt es kaum.
3
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Gute Leistung wird anerkannt, sinnvolle Weiterbildung ist erwünscht.
5
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Karriere geht ganz klar nach Nasenfaktor!! Weiterbildungen werden nur belächelt, Bildungsurlaub wird auch nicht gern gesehen. Von der Firma bekommt man nichts angeboten in diesem Bereich, außer den gesetzlichen Weiterbildungen wie Brandschutzunterweisungen etc.
1
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wird nicht gerne gesehen...
1
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Beförderungen vom Mitarbeitern sind meist nicht nachvollzieh- oder begründbar, weder sozialverträglich noch fachlicher Natur. Nasenfaktor überwiegt.
Weiterentwicklung fähiger Mitarbeiter stagniert, interne oder externe Fort- oder Weiterbildung findet nicht statt. Außer ein Gesetz oder dergleichen fordert diese. (Erste-Hilfe / Brandschutz / Sicherheit am Arbeitsplatz)
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mazel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Mazel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mazel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mazel als eher modern.

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Mazel
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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