Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy- Offenes Ohr, wenn man eins braucht
- freundschaftlicher Umgang
- individuelles und umfangreiches Aufgabenspektrum
Immer neue Projekte und eine zukunftsorientierte Ausrichtung
Einige wenige Mitarbeiter.
Das Wochenende
Die schlechte Kombination
Das ganze Büro
- Konflikte zwischen Abteilungen oder Mitarbeitern schneller bzw. intensiver lösen
- Mitarbeiter mit dauerhaft hoher Arbeitsbelastung besser entlasten
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen müsste verbessert werden
Raus aus der Traumwelt und mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Mehr auf die Arbeiter eingehen und reden.
Der am besten bewertete Faktor von MBS - Hydraulik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer möchte, gehört auch dazu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MBS - Hydraulik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden gerne und viele Besprechungen gehalten. Aber eher um das Gewissen zu beruhigen und sich in Trugschlüssen zu betten. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist unterirdisch schlecht.
Zwischen den Abteilungen teilweise verbesserungswürdig
Alles wird geheim gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklungswünsche werden berücksichtigt und unterstützt. Auch wenn die Initiative eher vom MA kommt, kann man mit z.B. Stundenreduzierungen oder Sonderurlaubstagen Unterstützung bekommen.
Durch intern eingeführtes Punktesystem kaum Aufstiegschancen
Weiterbildungen werden ermöglicht
