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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv fand ich, dass das fixe Gehalt pünktlich bezahlt wurde. Außerdem konnte man im Außendienst viel Eigenverantwortung übernehmen und hatte direkten Kontakt zu Kunden, Produkten und OP Situationen. Wer selbstständig arbeiten kann, kann in kurzer Zeit viele Erfahrungen sammeln.
Außer der Spesenabrechnung, nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht fand ich vor allem die fehlende Struktur, die schwache Kommunikation, die fehlende Unterstützung im Alltag und die vielen zusätzlichen Aufgaben ohne angemessene Entlastung. Auch die Themen Provisionsabrechnung, klare Führung, technische Unterstützung, Schulung und echte Wertschätzung waren aus meiner Sicht problematisch.
Massive Intransparenz.
Täglich neue Überraschungen, mit denen man erstmal klar kommen muss.
Der Umgang mit dem Personal
Respektlosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, klare Zuständigkeiten, bessere Kommunikation und echte Unterstützung im Außendienst. Zusagen sollten verbindlich eingehalten werden. Provisionsmodelle müssen transparent und verlässlich sein. Außerdem braucht es bessere Schulungen, klare Produktstrategien, funktionierenden technischen Support und eine realistische Aufgabenverteilung. Wenn Mitarbeiter ernst genommen und unterstützt werden, entsteht auch eine stärkere Bindung zum Unternehmen.
Eine gute Dosis Respekt und Vertrauen zu den Arbeitnehmern.
Sich an das geltende Recht halten und nicht die Arbeitsverträge zu Gunsten der Firma zurechtbiegen.
Zeit zur Einarbeitung geben.
Schon beim Bewerbungsgespräch mit offenen Karten spielen.
Menschlichen Umgang lernen
Respekt. Anstand.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von medentis medical ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke das ist soweit ok. Diskriminiert wird hier niemand.
Umgang wie bei allen: Siehe oben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medentis medical ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation war aus meiner Sicht eines der größten Probleme. Veranstaltungen, Meetings, Produktfokus, Zuständigkeiten und Entscheidungen wurden oft schlecht oder viel zu spät kommuniziert. Viele Themen wurden über Jahre immer wieder besprochen, aber nicht konsequent umgesetzt.
Mit einigen Kollegen sehr gut. Mit den Vorgesetzten nur bei schlechter Kritik und wenn man was falsch gemacht hat.
...findet nicht statt, außer beim Alkohol in einer schönen Weingegend. Es gibt nur eine Person die sich für den größten hält. Von Struktur und Prozessen bis heute keine Ahnung und ein katastrophaler Leader.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung waren aus meiner Sicht kaum strukturiert vorhanden. Es gab zu wenig echte Verkaufsschulungen, Produktschulungen und klare Entwicklungsmöglichkeiten. Ideen der Mitarbeiter wurden zwar manchmal eingefordert, aber aus meiner Erfahrung selten konsequent umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medentis medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet medentis medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medentis medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medentis medical als eher traditionell.
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