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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
…die spannenden Tätigkeiten.
…,dass es eine Organisation ist in der auch Menschen arbeiten die wirklich die Lebenssituationen anderer Menschen verbessern wollen und dabei eine vorhandene politische Nische gefunden haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
…, dass erst ein Gang vor das Arbeitsgericht notwendig war, um zumindest eine vollständige Tätigkeitswiedergabe im Arbeitszeugnis zu erhalten.
Ich finde es auch schlecht, dass weniger gefestigte Projektleiter bei medico international e.V. lernen, dass sich Haltung, Mut, Leistung und ergebnisorientiertes Arbeiten nicht lohnen, doch stattdessen micropolitisches Taktieren – das ist zwar verbreitet, von einer NGO mit dem Profil von medico international e.V. sollte mehr erwartet werden können.
Es wäre zu wünschen, dass die selbst auferlegten Ziele nicht vorwiegend eine Stärke ...
Verbesserungsvorschläge
Die selbst gewählte Mission psychosozialer Arbeit auch gegenüber den eigenen Mitarbeitenden mit befristeten Arbeitsverhältnissen durch Handlungen leben statt sie allein durch Wörter zu proklamieren.
Etwas weniger veralteten Politdogmatismus.
Bewährte Management- und IT-Tools verwenden, die notwendig sind, um eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen den Büros zu gewährleisten. Das Fehlen einer zentralen Archivierung fördert die bestehenden Zaunkriege um Informationshoheit und erzeugt ineffektive Mehrarbeit für alle Standorte.
Leistungen der Mitarbeitenden ganzheitlicher, sachlicher und nüchterner bewerten – auf jeden Fall nicht emotional, irrational und unterschlagend.
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von -medico international- e.V ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich empfand die Aufgaben als anspruchsvoll und sehr interessant: Von Meetings auf Minister, Diplomaten und CEO Level bis hin zur Field Arbeit mit Analphabeten. Von monotoner Fleißarbeit hin zu geistreicher Konzeptionsarbeit. Das Umfeld vor Ort war größtenteils herzlich und die Community mit den anderen Expatlern war bereichernd, geistreich und positiv. Für mich war alles dabei. Die Arbeit habe ich geliebt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von -medico international- e.V ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In meinem Team hatte ich Bestands- und Projektmitarbeiter.
Die Projektmitarbeiter vor Ort und die saharuischen Lokals waren sehr bemüht und wollten arbeiten, lernen und die vorgefundenen Defizite verbessern. Ich war sechs Monate vor Ort, und es gelang uns echtes Teamdenken zu entwickeln, dass dann entsteht, wenn Vertrauen vorhanden ist, weil jeder weiss, dass er auf den anderen zählen kann. Wir waren ein großartiges Team!
Die Bestandmitarbeiter empfand ich teilweise als unprofessionell, bequem und auf ihre individuellen Vorteile bedacht, was meiner ...
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