Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und Bewohner.
Die Einrichtung der WG's
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsabrechnungen bekommt man nur noch auf Nachfrage. Termine für Kurse oder Betriebsarzt werden knapp eine Woche vorher erst bekannt gegeben. Wie jemand arbeiten muss interessiert dabei nicht. Dienstpläne werden ohne Absprache geändert. Bewilligte Urlaub wird nicht eingehalten.
Mangelnde Kompetenz und Interesse.
Kümmert sich nicht um die Mitarbeiter
Gibt viele punkte
Abmahnungen für Kleinigkeiten, Kündigungsfristen werden nicht eingehalten, während Probezeit werden viele gekündigt, reines Machtverhalten vom Vorgesetzten, man muss ständig erreichbar sein, wird in WA-Gruppen aufgenommen und dadurch nie wirklich Feierabend
Verbesserungsvorschläge
Prokurist entlassen und mehr Fachkräfte einstellen, klare Hierarchie schaffen.
Mehr Kommunikation mit Arbeitnehmer und komprmissbereitschaft
Mitarbeiter in der oberen Etage die es auch wirklich wollen
Arbeitsbedingungen, Gehälter, Urlaubstage etc. anpassen, mehr Personal.
Verhalten zu Angestellten ändern, Familie leben der Angestellten schätzen, Intrigen unterbinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Medilux ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle nett und fleiißig, manchmal etwas sprachbarriere
Das Team hält zusammen und zeigt viel Verständnis.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Viele Ukrainer die eigentlich soweit okay sind, nur halt das typische rassistische Mobbing von Deutschen Kräften die den Schuss nicht gehört haben.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medilux ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Du wirst öfter gefragt ob das hier nicht nur Geldwäsche ist.
Besser verschweigen wo man arbeitet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
50/50 % halten
Wenn man sich beweist und wirklich eine Weiterbildung machen möchte dann kann man hier ganz offen drüber reden und bekommt eine Lösung angeboten.
Weiterbildungen werden angeboten, jedoch dann nicht entsprechenden Gehaltszahlungen angepasst.
Nur als Zubringer ist man nützlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medilux wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medilux schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medilux als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medilux als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.