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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyNichts, es gibt natürlich hier und da immer mal Verbesserungspotential.
Eine unfähige Fachkraft, welche zum damaligen Zeitpunkt die Firma leitete und eine Arbeitsatmosphäre, die nur daraus besteht, dieser sogenannten Fachkraft zu schmeicheln und zu gefallen!
Führung des Unternehmens durch eine kompetente und fähige Fachkraft.
Man sollte dem Bewerber vorab mitteilen, dass er während des zweiten Weihnachtsfeiertages ca. 500 Kilometer im Firmenwagen verbringen muss, um am 27.12. morgens rechtzeitig zur Inventur zu erscheinen, damit er "Riemchen" zählen kann/muss.
Ich habe noch nie erlebt, dass eine Firma das Weihnachtsfest so derart "verunglimpft"!
Stetige Weiterentwicklung weiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Megadyne ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aus meiner Sicht völlig OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Megadyne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehälter sind unterdurchschnittlich und stehen in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung.
Mittelmäßig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten, auch innerhalb der weltweiten Konzernstruktur wenn man dies möchte. Wird über offizielle HR Tools gesteuert.
Innerhalb der globalen Unternehmensstruktur gibt es vielzählige Möglichkeiten.
Nicht gegeben, nur treu Ergebene der Führungskraft haben eine Chance.
Keine Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen.
