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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang mit KollegInnen und Vorgesetzten ist in allen Bereichen respektvoll und freundlich. Allgemein ist unter allen KollegInnen, auch teamübergreifend, immer eine Hilfsbereitschaft und ein Zusammenhalt da. Familie Meiser selbst ist in ihren Hotels präsent und kennen ihre MitarbeiterInnen. Vorgesetzte in allen Ebenen sind für einen da, packen auch gerne mal selbst mit an und stehen mitten im Geschehen wenn's brennt. Hier ist man keine Nummer, man hat das Gefühl in seiner Arbeit wahrgenommen und wertgeschätzt zu werden. In der ...
Ich hatte die Möglichkeit, in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass ich stets das Gefühl hatte, gesehen und gehört zu werden. Diese offene Kommunikation hat es mir ermöglicht, mein Wissen erheblich auszubauen. Nach dem Abschluss meines Meisterkurses erhielt ich die Chance, als stellvertretende Führungskraft zu wachsen, was meine berufliche Entwicklung maßgeblich gefördert hat. Ich bin dankbar für die Erfahrungen und die Unterstützung, die ich während meiner Zeit dort erhalten habe.
wenn man neu ist, wird man super aufgenommen, die Kollegen nehmen sich Zeit für einen und man kann immer nachfragen und erhält Hilfe. Man lernt sehr schnell da es genau immer erklärt wird mit einem lächeln.
Die flexibel Arbeit und familiäre Atmosphäre.
Respekt. Förderung & Anerkennung.
Es gibt viele Mitarbeiter Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte betonen, dass ich insgesamt mit meiner Erfahrung sehr zufrieden war. Es gab zwar einige Kleinigkeiten, die ich als Optimierungsmöglichkeiten wahrgenommen habe, jedoch habe ich nichts wirklich Schlechtes gefunden.
Ein Punkt, den ich anmerken möchte, ist, dass ich am Wochenende viel gearbeitet habe und mir in dieser Zeit einen Ausgleich gewünscht hätte. Ein wenig mehr Unterstützung oder Flexibilität in diesen Phasen hätte sicherlich dazu beigetragen, das Gesamtbild noch positiver zu gestalten.
nichts negatives
Schlecht im Grunde genommen nichts.
kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld
Viele Arbeitsstunden aber weniger Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte anmerken, dass ich während meiner Zeit im Unternehmen viele positive Erfahrungen gemacht habe. Dennoch hätte ich mir gewünscht, dass es mehr Schulungen im Bereich Massagetechniken, Kosmetik und verwandten Themen gegeben hätte. Solche Weiterbildungen hätten nicht nur meine Fähigkeiten erweitert, sondern auch meine Motivation gesteigert. Hätte es diese Möglichkeiten gegeben, wäre ich bis heute gerne Teil des Teams geblieben.
Zur weltbesten Weihnachtsfeier, auf die alle Mitarbeiter sehnlichst hinarbeiten noch das Pardon an Sommerparty hinzufügen. Wenn Meisers neben perfekter Hotellerie eine weitere Stärke in Vollendung leben: dann ist es Party machen!
Kommunikation bei neuen Projekten verbessern
Stunden zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte angleichen
Meiner Meinung nach hätten damals mehr Schulungen und Weiterbildungen stattfinden sollen.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Meiser Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie mit allen anderen Kollegen auch hier sehr guter, respektvoller Umgang.
Werden sehr geschätzt !
Viele gehen hier in Rente und waren vorher lange Jahr im Betrieb.
Der Umgang mit den älteren Kollegen/ Vorgesetzen war zu jederzeit einwandfrei.
Es gibt einige ältere Kollegen, die auch mit 50+ eingestellt wurden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meiser Hotels ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hierbei sollte man sich alles schriftlich mitteilen lassen und alles schriftlich festhalten.
Leider gibt es keine gr. Unterschiede Gehaltstechnisch zwischen ungelernte und gelernte Kräfte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ständige Weiterbildungen, wer weiterkommen will wird hier richtig gefördert
Das Unternehmen wächst und Baut auf sich selber auf
Karriere-Perspektiven im Unternehmen werden gefördert!
Angebote für interne & externe Weiterbildungen
aufstiegschancen gut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meiser Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Meiser Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meiser Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meiser Hotels als eher modern.
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Meiser Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meiser Hotels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung