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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDas soziale Miteinander auch wenn es die letzten Jahre arg gelitten hat.
Fällt mir momentan nichts ein.
Leider immoment nicht viel.
Vetternwirtschaft. Wer kann macht sich die Taschen voll.
Glaubt wirklich noch jemand an diese Firma? Die mal so gut lief!
Es gibt so einige, können die morgens noch in den Spiegel schauen?
Es fehlt an Struktur, in allen Bereichen. Man versucht alles mit Anweisungen zu regeln. Die aber keine Konsequenzen haben wenn man sich nicht daran hält.
Die aktuelle Entwicklung weg vom sozialen Miteinander.
Die Struktur schlanker gestalten.
Auf Verstöße Konsequenzen walten lassen.
Verstöße einzelner Mittarbeiter nicht mit Sanktionen für alle bestrafen. Sondern sich lieber die Einzelnen schnappen und mit ihnen reden.
Mal gute Leute/Fachkräfte mit Achtung behandeln. Sonst sind keine mehr da, falls mal wieder gute Aufträge abgeschlossen werden.
Die Probleme sind leicht zu beheben. Es gibt nur niemanden der das tun will in aller Konsequenz.
Der am besten bewertete Faktor von Meissner Modell- und Werkzeugfabrik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben fordern mich sehr gut. Doch ein zielführendes Team sind wir leider nicht. Jeder will für sich glänzen und das nervt.
Durch den Versuch neue Einkommensquellen zu finden, hat man die Möglichkeit neue Bereiche zu erforschen.
Dank verschiedener Sparten viel Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meissner Modell- und Werkzeugfabrik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte an manchen stellen besser sein. Hängt aber auch viel von den beteiligten Abteilungen und Mitarbeitern ab.
Die Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern ist verbesserungswürdig. Abteilungsintern ist nichts auszusetzen.
Im Wesentlichen gut. Die Geschäftsleitung könnte etwas häufiger über die aktuelle Entwicklung informieren.
Das meiste hört man über den "Buschfunk"
0 Kommunikation mit der Führungsebene. Sind jedoch der Meinung, dass Sie alles richtig machen. Keinerlei Einsicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Momentan ist jeder froh, wenn er seine Stelle behalten kann.
Weiterbildung und Aufstiegschancen möglich.
Entwicklungspläne für Nachwuchskräfte. Weiterbildungswünsche werden aktiv gefördert.
War mal besser
Hohe Weiterbildungsmöglichkeit.
