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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- die motivierten Mitarbeiter und den Teamspirit, der vieles möglich macht
- die sinnstiftende Arbeit
- das Engagement für Nachhaltigkeit und Soziales
- die moderne Arbeitsumgebung/ New Work Methoden
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Das Team macht MELA aus. Jeder versucht den Arbeitsalltag so spaßig wie möglich zu gestalten. Es wird zusammen gegessen, gelacht und sehr viel Kaffee getrunken. Die Unternehmung bietet dafür viel Freiraum.
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Work-life-balance, Team-Zusammenhalt
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- Der starke Zusammenhalt im Team
- Die direkte Kommunikation bei auftretenden Problemen
- Die Abwechslung an Arbeitsaufgaben durch die starke Vernetzung aller Abteilungen
- Und die dadurch entstehende exponentielle Lernkurve innerhalb kurzer Zeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das teils unorganisierte Vorgehen innerhalb des Unternehmens mit unklaren Aufgabenbereichen. Einige Lücken konnten in der Vergangenheit nur gefüllt werden, weil das Team so flexibel und engagiert ist. Für den Einsatz hat manchmal die Anerkennung gefehlt. Ansonsten eine Unternehmung die durchgehend an sich selber arbeitet.
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- Teilweise chaotisch durch schnell wachsende Strukturen
- manchmal unklare Verantwortlichkeiten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,8

Der am besten bewertete Faktor von mela wear ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Nicht nur die Produkte sind nachhaltig. Manches ist vielleicht noch nicht perfekt, aber es wird jeden Tag ein nachhaltigeres Verhalten angestrebt.
5
Bewertung lesen
Dem eigenen Purpose entsprechendes, nachvollziehbares Handeln. Täglich wird daran gearbeitet noch besser zu werden.
5
Bewertung lesen
Als das erste Unternehmen, welches den nachhaltigsten Sneaker der Welt produziert hat, brauche ich glaube ich nichts mehr dazu sagen ;)
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mela wear wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet mela wear besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mela wear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mela wear als eher modern.

Awards

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mela wear
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Flexibel sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mela wear
Branchendurchschnitt: Textil
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