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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der stets höfliche und tadellose Umgangston.
Modernes Bürogebäude (in den Büros).
Ausreichend vorhandene Parkplätze.
Nette Kolleginnen und Kollegen.
Aktuell bin ich hier sehr zufrieden. Sympathischer Umgang. Offene Kommunikation. Interessante Arbeit und gute Kollegen.
Guter Teamgeist, starke Marke, sichere Arbeitsplätze (wenn man sich engagiert), Homeoffice auf Wunsch, Vertrauenarbeitszeit, E-Ladestationen, Mitarbeiter-App
Man lernt viele Leute kennen, die kommen und geht
Die Vergangenheit bei Menzerna verbindet Menschen und ehemalige Kollegen. Im Kollegenkreis und extern durfte ich einige wenige tolle Menschen kennenlernen, an die ich mich gerne erinnere.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertungen oben:
Aufstiegschancen weibliche Mitarbeiter.
Weiterbildung
Nicht am falschen Ende sparen.
Umgang mit WiedereinsteigerInnen.
etc...
Bonus könnte stärker auf eigene Leistung ausgerichtet sein
Irgendwann habe ich aufgegeben, all die Punkte aufzuzählen, die ich rückblickend aufgrund der eigenen Eindrücke und gemachten Erfahrungen an diesem Arbeitgeber nicht gut fand. Dies in Worte zu verpacken ist genauso sinnlos, wie diese Plattform als eine Möglichkeit der objektiven Beurteilung zu betrachten. Daher habe ich überall nur ein Stern vergeben können und auf die meisten Ausführungen einer Beurteilung verzichtet. Ständig wurden Formulierungen durch anwaltliche Unterstützung offline gestellt, die Bewertung wurde so lange beanstandet, bis man die Lust verliert, die ...
Nichts, was das Arbeiten unaushaltbar machen würde. Wenn man die Eigenheiten eines teils hierarchisch geführten Familienunternehmens akzeptieren kann und nicht alles besser weiß... kann man auch sehr alt da werden.
Ich habe während meiner Zeit kurzfristige Fluktuationen, aber auch Verabschiedungen nach mehreren Jahrzehnten in den Ruhestand erlebt.
Beides ist möglich.
Gegen negative Bewertungen wird mit rechtlichen Schritten gedroht und behauptet, dass vermeintliche ex-Kollegen schreiben würden. Im Gegensatz zu den übertrieben positiven Bewertungen musste ich meine Identität und meine Betriebszugehörigkeit beweisen. Zudem wird jedes Word auf die Goldwaage gelegt.
Mehr Offenheit für konstruktive Kritik und Mut in den Spiegel zu schauen.
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen für Frauen verbessern.
Neue Umwelt- und Klimaschutzstandards setzen.
Umgang mit WiedereinsteigerInnen muss dringend überdacht werden. Mitarbeiter:innen wirklich weiterbilden - was auf der Homepage und im Bewerbungsgespräch vermittelt wird auch wirklich einhalten.
Nicht am falschen Ende sparen.
An sich ist Menzerna wirklich ein guter Mittelständler mit moderner Infrastruktur guten Arbeitsbedingungen und auch motivierten Mitarbeitern. Führungskräfte sollten proaktiver vorgehen und einen stärkeren Fokus auf die Personalentwicklung und das Halten qualifizierter Kollegen setzen.
Stellen bei Neuausschreibung enger und genauer definieren. Nach meinem Ermessen werden zu sehr eierlegende Wollmilchsäue erwartet. Einige Abgänge hingen sicher mit enttäuschten Erwartungshaltungen auf beiden Seiten zusammen.
Zusammenarbeit der einzelnen Unternehmensabteilungen stärker befördern. Zum Beispiel indem übergreifende Unternehmensziele bonifiziert werden.
Job-Ticket und eine Kantine anbieten.
Mir persönlich und vielen Kollegen hat die Rechtsschutzversicherung sehr viel genützt.
Noch mehr Weiterbildung, ERP-System modernisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von menzerna polishing compounds ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kolleg:innen sind alle sehr nett, man hilft sich gegenseitig und die meisten haben immer ein offenes Ohr.
Sehr starker Zusammenhalt im Team. Sympathische und professionelle Atmosphäre.
Abgesehen von den kleinen Befindlichkeiten und Eigenarten, die jeder hat, kann ich hier selbst nichts Negatives resümieren. Klar, jeder versucht das Beste innerhalb seines Bereiches herauszuholen. Miteinander wird aber mit offenem Visier und ehrlich gesprochen. Es gibt auch immer wieder mal das persönliche Gespräch und privaten Austausch.
Viel Hilfsbereitschaft vor allem für neue Kollegen
Gutes Team in der FiBu aber auch darüber hinaus war immer ein offenes und unkompliziertes Zusammenarbeiten möglich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von menzerna polishing compounds ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach außen hin wirbt das Unternehmen mit Weiterbildungen, etc. Dies entspricht jedoch nicht der Realität. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt wird oft mit dem nicht vorhandenen Budget argumentiert. Aufstiegschancen gibt es im Unternehmen auch nur, wenn der Vorgesetzte aus dem Unternehmen ausscheidet.
Es gibt auch bei menzerna personelle Veränderungen was natürlich berücksichtigt wird wenn es darum geht die Leute auf teure Weiterbildungen zu schicken.
Auf dem offiziellen Youtube-Kanal gibt es ein Firmenvideo wo die Belegschaft zu sehen.
Einfach mal den Jahresabschluss auf Bundesanzeiger und die Firmenstruktur auf Northdata lesen und selbst mal überlegen, ob man da in den nächsten Jahren Karriere machen kann ?
Weiterbildung ja aber nur von Fall zu Fall.
Karriere ist aufgrund der flachen Struktur nur bedingt möglich.
Weiterbildungen wurden mir innerhalb des eigenen Bereiches angeboten und ermöglicht.
Eine regelrechte interne Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen.
mehrere Jahre ohne jegliche Weiterbildung, öfters mal nachgefragt, die Antwort war dann, einfach auf google und youtube nachschauen, dort kann man viel lernen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- menzerna polishing compounds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet menzerna polishing compounds schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen menzerna polishing compounds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei menzerna polishing compounds als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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menzerna polishing compounds
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
menzerna polishing compounds
Branchendurchschnitt: Industrie