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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, Die Tätigkeit, die Historie, die Loyalität der Arbeitgeber & Arbeitnehmer
Mir hat die Arbeit in der Firma sehr gut gefallen, man hat sehr viele Freiräume, kann sich Termine frei einteilen und selbständig Arbeiten.
Gratis Kaffee, Arztbesuche werden während der Arbeitszeit bezahlt (nutzen viele auch aus)
Da keiner Ziele setzt und überwacht kann man eigentlich machen was man will, man muss nur da sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nachdem die Kündigung eingereicht wurde, war die Kommunikation noch schwieriger und man hatte das Gefühl, obwohl man viel Zeit und Energie in die Arbeit gegeben hatte, sei das am Ende nichts mehr wert.
Fast alles gibt eigentlich nichts positives. Leute kommen und gehen. Neue Kollegen werden von Anfang an gegen dich geimpft wenn du deine Meinung sagst.
Vorschläge von Mitarbeitern werden konsequent ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation sollte verbessert werden & die Benefits durch das Arbeiten in der Fahrradbranche sollte man erhöhen.
Die Frauenquote lässt zu wünschen übrig.
Als erstes sollte er seine Angestellten alle gleich behandeln. Wer schleimt ist hoch im Kurs, wer seine Meinung sagt wird raus gemobbt.
Bessere Kommunikation, Infos an die Mitarbeiter weitertragen
Moderne Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsgeräte, Arbeitszeitkonzepte und Prozesse einführen. Auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen. Kommunikationsstrukturen schaffen und den Umgangston mancher Abteilungen überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von merida und Centurion Germany ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Solange die Arbeit getan wird, kann man sich viele Freiheiten erarbeiten & braucht kein schlechtes Gewissen zu haben, da es von Kollegen akzeptiert wird
Work Life Balance ist gut, ich konnte mir alles sehr flexibel einteilen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von merida und Centurion Germany ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die interne Kommunikation hat sehr viel Verbesserungspotential
An der internen Kommunikation und Kommunikation mit Kunden sollte man definitiv arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss am Ball bleiben, wenn man aufsteigen möchte
Karriere Chance fällt gegen Null aus einmal in seiner Position wird man dort auch bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- merida und Centurion Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet merida und Centurion Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen merida und Centurion Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei merida und Centurion Germany als eher traditionell.
Puls
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