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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er immer eine offene Tür und ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat.
Rein gar nichts.
5 Tage Woche
Wir werden gut und fair behandelt und gehören quasi zur Familie.
Es ist arbeit und ernährt mich. Vereinzelte Kollegen sind wirklich offen, ehrlich und kompetent.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist nicht wichtig. Es wäre nur jammern auf höchstem Niveau.
Ungerechtigkeit zwischen den Angestellten schüren
Nur Könige oder Bauern.
Es fehlt in manchen Situationen an Strenge.
Viele Kollegen sind eher "hintenrum" und versuchen andere gegeneinander auszuspielen. Viele nehmen sich wichtiger als Sie sind als würde die Firma ohne Sie den Bach runtergehen. Es fehlen auch offene, ehrliche Ansagen der Geschäftsleitung (auch wenn es mal weh tut und man dann der "böse" ist, das gehört zur Führung dazu).
Verbesserungsvorschläge
An den Abläufen das Feintuning verbessern.
Nicht nur nehmen, auch mal geben.
Falsches Getue gegenüber den Mitarbeitern abstellen.
Mehr auf Angestellte eingehen, Gehalterhöhung selber öfter anbieten
Öfter mal den Mitarbeitern zuhören!
Umdenken in der Mitarbeiterführung
Unbedingt Hirarchien schaffen
Sorgen der wirklich loyalen Mitarbeiter ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Merzendorfer Reha-Technik ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma genießt ein sehr hohes Ansehen.
Uns mag man einfach
War sicher schon mal besser. Die Kundenbeschwerden nehmen zu.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merzendorfer Reha-Technik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Also Angestellter bekommt man zu diesem Thema nicht viel mit.
Abfall wird mehr oder weniger getrennt aber effektive Ressourcennutzung und -schonung sieht anders aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer will, wird auch weitergebildet. Ohne Diskussion.
Nichts, da nur Spezlwirtschaft.zum größten Teil nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
Kaum, da nur für ausgewähltes Personal. Sprich , SCHLEIMER
Weiterbildung ist immer möglich- wenn man denn selbst auch will.
Da keine Hirarchie vorhanden ist ist natürlich in Aufstieg schwer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merzendorfer Reha-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Merzendorfer Reha-Technik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merzendorfer Reha-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merzendorfer Reha-Technik als eher modern.
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