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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen5 Tage Woche
Rein gar nichts.
Wir werden gut und fair behandelt und gehören quasi zur Familie.
Es ist arbeit und ernährt mich. Vereinzelte Kollegen sind wirklich offen, ehrlich und kompetent.
Ungerechtigkeit zwischen den Angestellten schüren
Nur Könige oder Bauern.
Es fehlt in manchen Situationen an Strenge.
Viele Kollegen sind eher "hintenrum" und versuchen andere gegeneinander auszuspielen. Viele nehmen sich wichtiger als Sie sind als würde die Firma ohne Sie den Bach runtergehen. Es fehlen auch offene, ehrliche Ansagen der Geschäftsleitung (auch wenn es mal weh tut und man dann der "böse" ist, das gehört zur Führung dazu).
Mehr auf Angestellte eingehen, Gehalterhöhung selber öfter anbieten
Nicht nur nehmen, auch mal geben.
Falsches Getue gegenüber den Mitarbeitern abstellen.
Öfter mal den Mitarbeitern zuhören!
Umdenken in der Mitarbeiterführung
Unbedingt Hirarchien schaffen
Sorgen der wirklich loyalen Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Merzendorfer Reha-Technik ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Uns mag man einfach
War sicher schon mal besser. Die Kundenbeschwerden nehmen zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merzendorfer Reha-Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Regel schlecht. Es gibt nur Vorgesetzte denkt mancher
Nur wer schleimt ist angesehen
Könnte gerne etwas strenger sein.
Keinerlei Hirarchie. Nur einer der Entscheidungen treffen kann/darf (obwohl jeder Mitarbeiter seine eigenen Entscheidungen trifft). Eigentlich ein Chef wie man ihn sich wünscht. Nie unfair oder laut aber beizeiten macht es Sinn konsequent zu sein und eventuell auch mal auf den Tisch zu hauen. Ab und an mal eine klare Ansage an die Mitarbeiter mit Konsequenz wäre durchaus notwendig. man hat den Eindruck, jeder kann tun und lassen was wer will da es eh keine Konsequenzen hat. Es findet keine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum, da nur für ausgewähltes Personal. Sprich , SCHLEIMER
Nichts, da nur Spezlwirtschaft.zum größten Teil nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
Weiterbildung ist immer möglich- wenn man denn selbst auch will.
Da keine Hirarchie vorhanden ist ist natürlich in Aufstieg schwer.
