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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
MetaComp Würzburg ist ein Top‑Arbeitgeber für alle, die Technologie lieben und ein Umfeld suchen, in dem sie sowohl menschlich als auch fachlich wachsen können. Besonders geeignet für IT‑Allrounder, Nerds und Menschen, die einfach gerne Probleme lösen.
Kollegenzusammenhalt und auch die durchweg hohe Kompetenz der Mitarbeitenden. Die technische Ausstattung den die Möglichkeit auf individuelle Benefits.
sonst sehr Flache Struktur, Teams verwalten sich relativ alleine ohne allgemeinen Team Leiter
Flexibilität, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eingehen auf Wünsche, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- Entspannter und respektvoller Umgang mit den Kollegen
- Geschäftsführung hat immer ein Offenes Ohr und ist sehr verständnisvoll
- Viele verschiedene Aufgabengebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Große Verwaltung mit vielen Geschäftsführern vor allem mit denn vielen Standorten in der Gruppe
Der massive Verwaltungs-Overhead in Relation zu den Technikern sollte dringend überdacht werden.
Geschäftsführung die der Aufgabe der Führung nicht gerecht wird und lieber um sich selbst kreist.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschöpfung und den Sinn der Organisation wieder in den Mittelpunkt stellen. Sich darauf besinnen, dass wir unabhängige IT-Berater sind und uns nicht von Partnerschaftszielen, etc. leiten lassen sollten. Sondern von unserer technischen Qualität und Interessen.
Vielleicht sollte man die bedenken der Mitarbeiter deutlich ernster nehmen und nicht stur den eigenen Titel in den Vordergrund stellen.
Mehr Mut bei entscheidungen wenn diese einfach sinnhafter sind als der Hauptsitz vorgibt
Besprechungen können effektiver gestaltet werden
Büros könnten etwas gemütlicher gestaltet werden
Ausbildersituation überdenken -> Bessere Anbindung der Auszubildenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von MetaComp Wurzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen sind gleichmäßig über die Altergruppen verteilt. Ich habe nicht das Gefühl dass, das Alter im Umgang miteinander eine Rolle spielt. Ältere Kollegen werden für Ihre Erfahrung geschätzt.
Mann profitiert sehr von deren Wissen und sie bringen gerne etwas bei
Keine Unterscheidung von alt zu jung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MetaComp Wurzburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manchmal undurchsichtig nicht immer transparent sodass man weiß was gerade sache ist
Es wird viel zugehört aber alles verschwindet in Tatenlosigkeit
Die Geschäftsfführung kommuniziert eigentlich kaum sinnvoll, es gibt keine Ziele und wenn das nur sehr oberflächlich oder so schnell wechselnd, dass eine Richtung schwer auszumachen ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereperspektiven gibt es praktisch nicht. Die GF ist nicht bereit Verantwortung wirklich abzugeben und schätzt Fachkarrieren nicht. Weiterbildung wird gefördert, individuelle Wünsche dabei berücksichtigt.
Weiterentwicklung wird ernst genommen
Weiterbildungen, Zertifizierungen und neue Tech-Themen werden gefördert. Wer Lust auf Wachstum hat, bekommt hier den Rückenwind.
Weiterbildungen sind möglich, die Zeit dafür zu finden ist manchmal schwer. Aber das ist ja ein typisches problem bei consulting
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MetaComp Wurzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MetaComp Wurzburg besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MetaComp Wurzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MetaComp Wurzburg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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MetaComp Wurzburg
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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