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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
30 Tage Urlaub. Modernes und gepflegtes Gebäude in Landsberg.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, gemeinsame Lösungsfindung, unterstützende Vorgesetzte, super Team
Die Geschäftsleitung ist für jedes Gespräch zu haben und versucht auch Lösungen zu finden wenn es Probleme gibt.
Das gleiche gilt auch für alle anderen Bereiche in der Firma.
Sozialverhalten, 30 Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Quereinsteiger in leitenden Positionen. Hier fehlt es an fachlichen Qualifikationen, Berufserfahrung und Führungserfahrung. Methodische Kompetenzen werden nicht durch Weiterbildungsmaßnahmen verbessert.
Finde es schlecht, wenn sich ehemalige Kollegen schlecht über eine Firma äußern, wenn sie selbst keine Initiative zeigen.
Mangelnde Kommunikation beginnend bei der GL, mangelnde Schulungen, zu wenig gut qualifizierte Mitarbeiter --> oft Quereinsteiger
Verbesserungsvorschläge
Intensivere und vor allem tiefere Schulungsmaßnahmen aller Mitarbeiter zugeschnitten auf deren Aufgabenfelder. Schulungsmaßnahmen auch außer Haus fern ab von hauseigenen Produktschulungen. Aktuell: Produktkatalog wird zweimal im Jahr gemeinsam durchgeblättert.
Soweit fällt mir da nichts ein da man Verbesserungsvorschläge weiter geben kann und es werden sich Gedanken gemacht und zu 75% die auch umgesetzt werden wenn dies möglich ist.
Die Mitarbeiter besser motivieren und Verbesserungen von Arbeitern, die mit der Thematik zu tun haben auch annehmen. Mehr auf Qualifikation setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von metal work deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden aufgrund des Geschlechts oder der Firmenzugehörigkeit nicht allgemein benachteiligt. Wenn dann sind es einzelne Mitarbeiter, die im Bezug auf vergleichbaren Stellen im Unternehmen unterschiedlich behandelt werden.
Jeder einzelne wird gleich behandelt. Ob als Quereinsteiger, Leiharbeiter, Frau, Mann oder ob alt oder Jung.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann/Frau, Leiharbeiter/Stammmitarbeiter gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metal work deutschland ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation zu externen Partnern etwas mangelhaft. Es fehlt an Informationen zu wichtigen Ereignissen. Marketingtechnische Kommunikation ist so gut wie gar keine gegeben. Lediglich offizelle Zahlen des VDMAs sind bekannt. Hier ist das Unternehmen rein auf die Außendienstmitarbeiter angewiesen.
Weiterhin gilt es für mich auch die Darstellung in Job-Bewertungs-Portalen zu beurteilen. Hier wurde in der Vergangenheit sachliche Kritik mit geschönten und frechen Antworten kommentiert. Des weiteren ist die Erstellung einer selbsterstellten und durchwegs positiven Bewertung hier auch nicht zielführend. Hier wünsche ...
Hier scheitert es oft. Gerade wenn Kollegen im Urlaub/Krankenstand sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Thema Karriere ist aufgrund fehlender Perspektiven und nicht vorhandener Weiterbildungsmaßnahmen nicht weiter einzugehen. Das Thema Weiterbildung wurde seitens der Geschäftsführung abgelehnt, da „früher das mal gemacht wurde, aber die Mitarbeiter dann nach zwei Wochen trotzdem wieder im alten Fahrwasser drin waren“ (O-Ton). Gerade deshalb sollten die richtigen Maßnahmen wiederkehrend angeboten werden statt diese von vornherein abzulehnen.
Produktschulungen mit Fokus auf hauseigene Produkte finden regelmäßig statt. Allerdings beschränkt sich das selten auf USPs, sondern eher auf den Produktkatalog. Deshalb zwei ...
Schulungen und Weiterbildungen sind gegeben und werden auch gehalten. Ausnahme 2020 wurden Schulungen nicht gehalten wegen Corona.
Ein weiterkommen ist nicht gegeben, Anlernen auf Tätigkeiten läuft stiefmütterlich, Schulungen sind selten. Bei Rücksprache bekommt man zwar eine Schulung, allerdings findet die dann 2/3 mal statt und verläuft wieder im Sand. Auch sind Schulungen nicht Praxis bezogen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- metal work deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet metal work deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei metal work deutschland als eher traditionell.
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