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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der junge Spirit einer Agentur und die flachen Hierarchien sind super. Es werden viele Events gemacht, hinter der Fassade bröckelt es jedoch massiv.
Das Gehalt kommt pünktlich
Wasser und Obst wird von der Firma gesponsert
Früher war tatsächlich einiges besser
Dass man auf meine persönlichen Wünsche bzgl. flexibler Arbeitszeiten eingeht und mir das Vetrauen entgegen gebracht wird. Auch dass Verständnis da ist, wenn ich nicht zur Arbeit fahren kann, weil meim Sohn krank ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Transparenz, Ungerechtigkeiten bei den Gehältern und Statusänderungen Junior/Senior, zu viel Stress, Führungskräften mangelt es an Führungsqualitäten, viel Gemauschel, unstrukturierte Arbeitprozesse, mangelnde Kommunikation, demotivierende Arbeitsatmosphäre, durch die vielen Kündigungen und ständig neuen Kollegen geht der Spirit verloren...
Es ändert sich nichts auf dem sinkenden Schiff
auf die Wünsche des einzelnen wird nicht geachtet, daher eine hohes kommen und gehen der Angestellten. Veraltete Arbeitsweise, nicht offen für neues.
Es sollte mehr steuerfreie Leistungen geben, wie z.b. Tankgutscheine, Fitness-Verträge, etc.
Im Moment nichts.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr nicht nur die Agentur für den Berufseinstieg werden möchtet müsst ihr einiges dringend ändern.
Führungskräfte sind nicht fähig Ihren Job auszuführen... Wie auch, sie sind alle durch Vitamin B (langjährige Mitarbeiter mit besonders gutem Stand zur Geschäftsführung) zu Ihrem Job gekommen.. Gelernt hat es hier keiner und das merkt man.. Leider
Doppelmoral weg, falsche Leute weg, Grüppchenbildung weg!
Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern.
Bessere Führung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von metapeople ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man gibt sich große Mühe mit der wachsenden Zahl von Eltern fair umzugehen.
Hier haben alle die selben Aufstiegschancen man muss lediglich dem Vorgesetzten zeigen das man nur für die Firma lebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metapeople ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Gehaltskosten werden so gering wie möglich gehalten. Gehaltsentwicklungen sind sehr sehr schleppend. In anderen Agenturen kann man deutlich mehr Geld verdienen.
Keine Sozialleisteungen wie. z.b. VWL (Auskunft: zu großer Arbeitsaufwand)
Langjährige Mitarbeiter fallen hier leider aus dem Raster. Neue Mitarbeiter haben die Chance auf ein gutes Gehalt und eine sehr gute Aus- und Weiterbildung.
Gehalt war für die Arbeit ok. Wobei versprochen Gehaltsanbpassungen ausblieben genau wie die dort jährlich stattfindenden Personlgespräche, in meinen 3 Jahren dort hatte ich 1!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
keine Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildung durch IHK Kurse z.b. werden nicht unterstützt
Werden kaum geboten. Nur die Lieblinge des Vorgesetzten werden aktiv gefördert.
Neben internen Schulungen und Weiterbildungen gibt es leider nicht allzu viele Möglichkeiten.
Eine langfristige Perspektive kann die Agentur nicht bieten. Da kann sie aber eigentlich nichts für - es sind nun mal flache Hierarchien. Um fachliche Weiterbildung wird sich durchaus bemüht so lange sie nicht zu teuer ist.
Weiterbildungen werden dort in meinem Bereich nicht angeboten. Mir wurde vorgschlagen das sich die Firma an meinem Studium beteiligt, wobei man sich dann aber an die Firma binden soll. Ich habe dankend abgelehnt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- metapeople wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet metapeople schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei metapeople als eher modern.
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