Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flexible Arbeitszeiten.
Wenn Feierabend ist, ist Feierabend. Keiner stört nach Feierabend oder im Urlaub.
Flexible Arbeitszeiten
Schöne Autos
Sehr Entspanntes und Stressfreies Arbeiten. Kaum Überstunden. Im Kundendienstbereich eher unüblich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitskräfte ( Arbeitet ) werden gefühlt wie Unterhosen gewechselt.
Verbesserungsvorschläge
Der Firmensitz ist etwas altbacken. Räumlichkeiten sollten besser ausgestattet sein, allerdings habe ich als Techniker wenig bis gar nichts dort zu tun.
Die Arbeitet Wertschätzen
Kommunikation und Planung könnte besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Meyer Großküchentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut. Es wird untereinander immer geholfen.
Da die Firma recht groß ist, hat man nicht viel mit jedem Mitarbeiter zu tun. Es gibt mehrere Abteilungen. Innerhalb jeder Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt solide.
Kollege sind Topp . Aber viel Egoisten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer Großküchentechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche bekommen eine Behandlung wie Mitarbeiter dritter Klasse und werden dementsprechend auch bezahlt. Die Spitzenverdiener haben teilweise vergessen, dass sie eine Familie haben, und leben von den Überstundengeldern.
Nix gut . Immer sagen du bekommen mehr. Aber Nix kriegen keine gute bezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten, die sich speziell auf die Geräte beziehen. Persönliche Weiterbildungen, wie zum Beispiel der Elektroschein oder andere Qualifikationen, die einem auch im späteren Berufsleben weiterhelfen könnten, werden jedoch nicht übernommen. Häufig wird dies zwar versprochen, aber letztendlich nie umgesetzt.
Viele Schulungsangebote.
Nix kriegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyer Großküchentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Meyer Großküchentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyer Großküchentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyer Großküchentechnik als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.