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Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung mbH als Arbeitgeber
Meyerthole
Siems
Kohlruss
Gesellschaft
für
aktuarielle
Beratung
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgrund meines ADHS kann ich mich nicht immer zur gleichen Zeit konzentrieren und auch nicht immer gleich lange. Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichten mir es, meine Arbeitszeit optimal auf mein ADHS abzustimmen.
Als Student hat man sehr viele Lerngelegenheiten. Man kann im Austausch mit Mitarbeiter*innen, der aktiv gefördert wird, profitieren oder man kann ein tieferes Verständnis für die Arbeit bei MSK und die aktuarielle Arbeit bei den Meetings entwickeln oder bei zahlreichen anderen Anlässen.
Kleines motiviertes Team, gute Arbeitsatmosphäre, spannende Themen, am Puls der Zeit und viele neue und innovative Themen
Es wird auf persönliche Wünsche eingegangen.
Regelmäßige Treffen außerhalb der Firma.
Flexible Arbeitszeiten, große Freiheiten, regelmäßige Events
Die flexible Arbeitszeitgestaltung, das tolle Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft folgt auf ein Lob der Geschäftsführung sofort eine negative Kritik. Dies erinnert an Dating-Methoden von früher, bei denen erst ein Kompliment gemacht und dann etwas Negatives hinterhergeschoben wurde. Diese Vorgehensweise lässt die Mitarbeitenden sich minderwertig fühlen.
Keine Einarbeitung (wahrscheinlich weil es zu viel Zeit kosten würde). Gerechtfertigt wird dies damit dass man angeblich am meisten lernt wenn man ins Kalte Wasser geschmissen wird (man bekommt zur Einarbeitung eine unfassbar schlechte 300 Seiten PowerPoint) Dadurch ist jeder am Anfang völlig überfordert und es werden jedes Mal am Anfang eines Praktikums die gleichen Fehler gemacht.
Interne Projekte und die Weiterentwicklung des Unternehmens müssen gegenüber externen Projekten (von denen es viele gibt) häufig zurückstecken und erhalten manchmal zu wenig Zeit
- Zu der Arbeitsatmosphäre: manche Kollegen werden ausgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
- Vermeidung von Mitarbeiterabwanderung durch anpassen des eigenen Verhaltens
- Wertschätzender Umgang: Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden ist essenziell
- Mehr Benefits, wie zum Beispiel:
-- Jobrad - zu meiner Zeit wurde nicht klar kommuniziert, dass die Möglichkeit für ein solches besteht
-- betriebliche Krankenzusatz, etc.
Wenn man aus einer Familie mit geringem Einkommen kommt und nicht bereits in Köln wohnt, ist es bei den aktuellen Mieten und Lebensmittelkosten finanziell schwer zu rechtfertigen, für das Praktikum nach Köln zu ziehen. Deshalb fände ich ein höheres Gehalt durchaus angemessen.
Manchmal fast zu viele Themen gleichzeitig, also etwas mehr Fokussierung
Die Einarbeitung neuer Werkstudierender und Praktikanten könnte verbessert werden, allerdings wird hieran bereits gearbeitet. Zudem könnte die Home-Office-Regelung flexibler gestaltet werden. Auch könnte das Einstiegsgehalt insbesondere für Masterstudierende etwas höher liegen.
- Ein wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden
- Flexibilität in Bezug auf Homeoffice etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt wenig ältere Kollegen, diese sind aber auch voll dabei.
Das Team ist recht jung (durchschnittliches Alter Anfang / Mitte 30), aber auch mit den älteren Kollegen geht man respektvoll um
Absolut gleiche Chancen für alle, was eigentlich selbstverständlich sein sollte
Davon gibt es nicht so viele, eher junges Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das einzige Manko ist das Gehalt. Für ein vergleichbares Praktikum in der Schweiz bekomme ich brutto etwas mehr als das Dreifache, und selbst für ein vergleichbares Praktikum in Deutschland habe ich brutto 69 % mehr verdient.
Wer nicht aus Köln kommt und für das Praktikum nach Köln ziehen muss, kommt finanziell (bei den aktuellen Mieten) nur neutral heraus, vorausgesetzt, man lebt sparsam; sonst wird es kurzfristig ein finanzielles Verlustgeschäft.
Da man aber als Studierender sehr viele Lernmöglichkeiten bekommt und die Arbeitskultur ...
Lagen deutlich unter dem Durchschnitt, was möglicherweise daran liegt, dass schlecht verhandelt wurde. Durch die nicht transparente und uneinheitliche Darstellung entstand das Gefühl, weniger wert zu sein.
Unter dem Marktdurchschnitt
1000€ im teuren Köln reichen zum Leben, mehr aber auch nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Als Werkstudent habe ich aber keine abgeschlossen.
Es gibt alle zwei Wochen einen Termin, wo ein*e Student*in seine*ihre Arbeit vorstellt und ein*e Berater*in macht das ebenso. Davon profitieren die Studierenden enorm und lernen voneinander etwas.
Weiterbildung wird gefördert, könnte jedoch noch mehr ausgebaut werden.
Es gibt keine konkreten Weiterbildungsmaßnahmen für Studenten. Es ist aber wohl so, dass sich meine Tätigkeiten über die Jahre verändert haben und ich mit der Zeit mehr Verantwortung übernehmen durfte.
Es werden viele interne und externe Weiterbildungen angeboten, unter anderem die DAV-Ausbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyerthole Siems Kohlruss Gesellschaft für aktuarielle Beratung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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