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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Potenzial vorhanden wäre, wenn Verkauf und Service auf die notwendigen Änderungen eingehen dürften.
Der Arbeitgeber beschäftigt sich mit den Bewertungen im Internet und nimmt sich Kritik zu Herzen. Daraus werden Lösungen abgeleitet und nach und nach umgesetzt.
Da fällt mir nix zu ein.
Mir fallen täglich weniger Punkte ein, die ich da nennen könnte.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführer haben es versäumt
die Unternehmensstruktur anzupassen um erfolgreich den Ausbau der Geschäftsfelder ausbauen zu können.
Neue Ideen wären von Vorteil aber keiner der GF hat geschäftliche Visionen für die nächsten Jahre.
Schlechter Umgangston, Klima der Angst
Das hier nur noch mit Verzweiflung und Druck gearbeitet wird.
Die bisherigen Bewertungen sprechen eine klare Sprache!!
Wenig Verständnis für Mitarbeiter und schlechtes umgehen mit
Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Auf moderne Arbeitsweisen setzen, sich mit Social Media anfreunden und einen kompetenten GF installieren.
Der Schweizer Mutterkonzern sollte übernehmen.
Kooperativer Führen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht alles von oben diktieren. Mitarbeiter respektieren und einen freundlichen Umgangston wahren.
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut in einem Unternehmen. Und auch die haben gute Ideen...die aber leider keinen interessieren.
Interessiert niemanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Meyton Elektronik ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann es durchaus geben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyton Elektronik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Angebote.
Man soll mit Ideen kommen. Diese werden aber abgelehnt.
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Auch hier ist ein Stern schon zuviel.
Nicht vorhanden und nicht gewünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyton Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Meyton Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyton Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyton Elektronik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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