Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungDas Potenzial vorhanden wäre, wenn Verkauf und Service auf die notwendigen Änderungen eingehen dürften.
Mir fallen täglich weniger Punkte ein, die ich da nennen könnte.
Der Arbeitgeber beschäftigt sich mit den Bewertungen im Internet und nimmt sich Kritik zu Herzen. Daraus werden Lösungen abgeleitet und nach und nach umgesetzt.
Da fällt mir nix zu ein.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice
Die Geschäftsführer haben es versäumt
die Unternehmensstruktur anzupassen um erfolgreich den Ausbau der Geschäftsfelder ausbauen zu können.
Neue Ideen wären von Vorteil aber keiner der GF hat geschäftliche Visionen für die nächsten Jahre.
Die bisherigen Bewertungen sprechen eine klare Sprache!!
Das hier nur noch mit Verzweiflung und Druck gearbeitet wird.
Schlechter Umgangston, Klima der Angst
Wenig Verständnis für Mitarbeiter und schlechtes umgehen mit
Mitarbeiter
Auf moderne Arbeitsweisen setzen, sich mit Social Media anfreunden und einen kompetenten GF installieren.
Der Schweizer Mutterkonzern sollte übernehmen.
Kooperativer Führen
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut in einem Unternehmen. Und auch die haben gute Ideen...die aber leider keinen interessieren.
Interessiert niemanden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören und nicht alles von oben diktieren. Mitarbeiter respektieren und einen freundlichen Umgangston wahren.
Der am besten bewertete Faktor von Meyton Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegiale Zusammenhalt der Mitarbeiter ist gut, das Vertrauen zu den Vorgesetzten nicht vorhanden. Zu oft wurde man recht einfältig angelogen. Wie man hört werden werden auch ehemalige Mitarbeiter, die im guten gegangen sind noch durch die Vorgesetzten im weiteren Leben behindert. (Arbeitszeugnisse werden nicht erteilt, etc)
Der Zusammenhalt ist gut und der Hauptgrund, warum nicht alle geschlossen kündigen.
Sehr durchmischt
Der Zusammenhalt auf der unteren Ebene ist gut.
Fast alle sind ehrlich nur manche nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyton Elektronik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut ausbaufähig, schon die GF‘s kommunizieren unter Durchschnitt.
Kommunikation nur mit Druck. Wichtige Informationen bleiben auf der Strecke
Die Firmenstruktur ist dermaßen unorganisiert, dass Entscheidungen vertagt werden und am Ende brach liegen.
Arbeitgeber wenden sich vergebens an den Vorgesetzten, alles wird weggenickt oder mit Ausreden befriedet.
Miteinander sprechen geht mit Kollegen, das war es aber auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Angebote.
Man soll mit Ideen kommen. Diese werden aber abgelehnt.
Auch hier ist ein Stern schon zuviel.
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Was ist "Weiterbildung"?
