Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
ParkplatzDas Er es mir sehr leicht gemacht hat meine Kündigung auszusprechen
Sehr umgänglich, in vielerlei Hinsicht konsequent, hilfsbereit.
Das er sich sehr von anderen beeinflussen lässt. Keine eigene Meinung mehr hat.
Sich von seinen Angestellten distanziert. Sehr schade.
Unstrukturiert (zumindest früher, vielleicht läuft es heute anders, die Frau arbeitet im Qualitätsmanagement mit).
Er muss sich vernünftige Leute an die Seite holen . Touren müssen vernünftig durchgeplant werden.
Work life balance sollte mehr Beachtung geschenkt werden. Auch in der ambulanten Pflege sind durchaus Dienstplangestaltungen möglich, die dem Mitarbeiter feste, planbare freie Tage ermöglichen. Gesetzliche Vorgaben zur Dienstplangestaltung sollten besser beachtet werden. Klar geregelte Stellenbeschreibungen.
Der am besten bewertete Faktor von Michael Kreuz ist Kollegenzusammenhalt mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein kleiner Teil ist gut miteinander verwachsen und hilft sich untereinander. Der andere Teil macht sein eigenes Ding ... Und dann gibt es den Teil , der mit dem Arbeitgeber kuschelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Kreuz ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Minus 5 Sterne... Überstunden und doppelschichten . Nicht unüblich mal 19 Tage am Stück zu arbeiten. Man muss ja flexibel sein ( Ironie on )
Null. Hier heißt es ständig einspringen, Doppeldienste....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprechungen werden oft nicht eingehalten.
Weiterbildung wird ermöglicht, wenn der Vorgesetzte Potenzial sieht.
