Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorheben kann ich die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen und die Vielseitigkeit der Aufgaben. Darüber hinaus fällt es mir schwer, aus meiner persönlichen Erfahrung weitere positive Aspekte des Arbeitgebers zu benennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck war, dass Hotels in erster Linie als wirtschaftliche Objekte betrachtet werden. Zahlen und Rendite scheinen einen höheren Stellenwert zu haben als Mitarbeiter, Gäste und die Realität des täglichen Hotelbetriebs. Betriebswirtschaftliches Denken ist wichtig – es ersetzt aber keine echte Hotelkompetenz. Genau diese habe ich auf Ebene der oberen Geschäftsführung vermisst.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen müssten aus meiner Sicht vor allem bei der oberen Geschäftsführung beginnen. Wer Leistung, Loyalität und Flexibilität von seinen Mitarbeitern erwartet, sollte im Gegenzug Verantwortung übernehmen, zuhören und bei bekannten Problemen auch handeln.
Personalengpässe dauerhaft durch den außergewöhnlichen Einsatz einzelner Mitarbeiter aufzufangen, ist keine nachhaltige Führung. Weniger erwarten und verwalten – mehr Wertschätzung, Verantwortung und konsequentes Handeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Michel Hotel Frankfurt Maintal ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich überwiegend sehr gut. Gerade in schwierigen und personell angespannten Situationen zeigte sich, dass viele Mitarbeiter bereit waren, füreinander einzustehen und gemeinsam dafür zu sorgen, dass der Hotelbetrieb weiterläuft. Die hohe Belastung hat das Team teilweise an seine Grenzen gebracht, trotzdem habe ich die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen als menschlich und unterstützend erlebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michel Hotel Frankfurt Maintal ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsbelastung und tatsächlichem Arbeitseinsatz als deutlich unangemessen. Zusätzliche Verantwortung und eine hohe zeitliche Belastung standen für mich in keinem angemessenen Verhältnis zur Vergütung. Auch bei den Sozialleistungen konnte ich keine Leistungen erkennen, die dieses Ungleichgewicht ausgeglichen hätten. Hier besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Konkrete Karriere- oder Entwicklungsperspektiven habe ich während meiner Beschäftigung nicht wahrgenommen. Trotz Einsatzbereitschaft und der Übernahme zusätzlicher Verantwortung wurden für mich keine nachvollziehbaren Entwicklungsmöglichkeiten oder langfristigen Perspektiven aufgezeigt. Auch strukturierte Weiterbildungs- oder Fördermöglichkeiten waren für mich nicht erkennbar.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen