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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparent, offen, alles lässt sich regeln so wie bspw. Eine Arbeitszeitverschiebung bei Terminen etc. Super flexibel!
Keinen einzigen
Gutes arbeitsklima.gute arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Atmosphäre, Dienstplan-Gestaltung, uvm.
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Inkompetenz, Desinteresse, Ausbeutung der ausländischen Mitarbeiter
Alle Punkte die es gibt
Die Bezahlung, der Lohn passt eigentlich jeden Monat nicht
Gehalt.keine aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter halten!
Mitarbeiter wertschätzen und Führungskraft überdenken.
Wie immer in der Pflege, wirtschaftet nicht immer in die eigene Tasche und legt Wert auf zufriedenes Personal und verbessert die Arbeitsbedingungen.
Ich brauch keine großen Vorschläge angeben, das Wissen die Herren ganz oben selber, es hapert nur an der Umsetzung! Bzw interessiert es die Herren einfach nicht
Ehrlichkeit und Kompetenz
Er sollte dringend die Bezahlungsmoral seiner Fachkräfte ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Michels Klinken ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es, aber ich denke, hier könnten an verschiedenen Punkten noch mehr Projekte und Initiativen gestartet werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michels Klinken ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anfangs wären es 5 Sterne gewesen. Über die Abteilungsleitung kamen Infos zuverlässig ans gesamte Team. Eigene Anliegen wurden direkt „nach oben“ kommuniziert.
Mit dem Wegfall der Abteilungsleitung kamen Infos nur sporadisch durch. Teilweise nur an einzelne Mitarbeiter - diese gaben sie nicht weiter. Oder Infos wurden nur kurz per Mail weitergeleitet, im Original ohne Vermerk oder Hinweis, was damit anzufangen ist.
Keine Erreichbarkeit der Leitung bei personeller Unterbesetzung. Keine Mitarbeiter Motivation, keine Hilfe.
Eher schlecht und hinter dem Rücken.
Gibt es nicht! Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Pflichtfortbildung
Wird nicht angeboten.
Gute weiterbildungsmöglichkeiten auch hausintern
Gibt es kaum wie garnicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Michels Klinken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Michels Klinken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Michels Klinken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Michels Klinken als eher modern.
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