Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungVertrauensbasis was die Arbeitszeit angeht, Freiheit, was die Arbeitseinteilung angeht, kollegiales miteinander, wenn man sich im Flur trifft, Geburtstag hat, etc. Kaffee, Tee, Kühlschrank Mikrowelle, Weihnachtsfest, es wird einiges getan, um die Laune oben zu halten.
Die Grundtaktik, so eng zu kalkulieren, dass das Personal am Limit ist und Räume fehlen ist anscheinend von ganz oben so gewollt und ein grundsätzlicher, nicht zu korrigierender Fehler im System.
Mehr Räume, Arbeitsplätze, mehr Personal.
Die Grundtaktik, so eng zu kalkulieren, dass das Personal am Limit ist und Räume fehlen ist anscheinend von ganz oben so gewollt und ein grundsätzlicher, nicht zu korrigierender Fehler im System.
Der am besten bewertete Faktor von Mikropartner ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten KollegInnen sind voll engagiert und arbeiten daran, dass der Laden gut läuft. Ein nettes Miteinander und die typischen kleineren Lästereien sorgen insgesamt für ein gutes Arbeitsklima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mikropartner ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Räume sind zu knapp kalkuliert, es gibt nicht genügend adäquate Arbeitsplätze, um die Arbeit im guten Sinne durchzuführen. Oft ist tägliches Raumhopping angesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist möglich, wenn man sein Privatleben mal vergisst, Weiterbildung weiss ich nichts dazu.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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