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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit dem Betriebsrat wird gut zusammengearbeitet. Ausbildung wird groß geschrieben und hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert.
Insgesamt kann man MINDA als Arbeitgeber empfehlen. Hier und da noch kleine Verbesserungen wie bei den Benefits und Karrieremöglichkeiten.
Flexibilität ist immer gegeben, wenn man auch mal privat einen Notfall hat.
Es wird solide und nachhaltig gewirtschaftet.
Sonderzahlungen werden auch in wirtschaftlich weniger erfolgreichen Zeiten getätigt.
Offener Austausch und kollegialer Umgang miteinander
Das Ehrenamt der Mitarbeiter:innen wird gefördert. Es gibt regelmäßige Meeting bei den man Verbesserungsvorschläge machen/vorstellen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der cut zwischen Alten und Modernen Strukturen ist manchmal etwas hart, dass hat zur Folge, dass man sich in zwei Welten befindet, in die man sich einarbeiten muss.
Der Gruppengedanke ist bei vielen (gerade älteren Kollegen) nicht ausgeprägt genug. Buschfunk und auch Lästereien gibt es manchmal schneller, als sinnvolle Informationen. Ersteres wird von den Vorgesetzten gerne "übersehen" und nicht bzw. nur wenig eingedämmt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation sollte verbessert werden
Kommunikation verbessern.
Kommunikation an den Schwachstellen weiter verbessern. Einige Teamleiter benötigen Coachings, damit auch da die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gestärkt wird.
In meiner Abteilung gibt es keine Frauen, dass ist etwas merkwürdig. Kann aber auch nur Zufall sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MINDA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen, die quasi in Rente sind arbeiten teilweise in Teilzeit
ist immer fair.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINDA ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf meine Forderungen wurden eingegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch könnten die Aufstiegschancen in bestimmten Bereichen besser sein. Die Entwicklungsgespräche sind hilfreich, aber manchmal fehlen klare Perspektiven.
Weiterbildungsvorschläge können mit eingebracht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MINDA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MINDA besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MINDA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MINDA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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