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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders hervorzuheben sind die interessanten und vielseitigen Aufgaben. Die große Gestaltungsfreiheit wird hier nicht als Alleingelassenwerden, sondern als echter, motivierender Vertrauensbeweis gelebt. Zudem ist der Kollegenzusammenhalt der allerbeste überhaupt: Jede/r unterstützt den anderen und es gibt ein ehrliches, gegenseitiges Interesse an der Arbeit. Positiv sind auch die Rahmenbedingungen beim Einstieg: Die Vergütung ist von Beginn an absolut branchenüblich und fair, kombiniert mit einer wirklich fairen Anzahl an Urlaubstagen
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt leider keinerlei gelebte Feedbackkultur und es mangelt stark an echter Wertschätzung. Besondere Leistungen werden weder erwähnt noch honoriert. Zudem ist die Kommunikation sehr träge: Auf wichtige Gespräche muss man trotz mehrfacher Erinnerung überdurchschnittlich lange warten. Wenn diese Termine dann stattfinden, verlaufen sie meist ohne konkretes Ergebnis oder verbindliche Lösungen. Probleme werden eher ausgesessen als aktiv angepackt
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Verbesserungsvorschläge

Probleme aktiv anpacken statt sie auszusitzen! Es wird ein viel engerer und regelmäßigerer Austausch auf Augenhöhe gewünscht, bei dem auch wichtige Informationen rechtzeitig fließen. Besondere Leistungen müssen aktiv honoriert und auch transparent kommuniziert werden, um die Motivation zu fördern. In ergonomische Arbeitsplätze investieren (z.B. höhenverstellbare Tische) und Budgets für Mitarbeiter-Weiterbildungen schaffen. Nehmt sachliche Rückfragen ernst, anstatt sie als anstrengend abzutun, und führt endlich eine faire Überstundenregelung ein.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von miqr ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Traumhaftes Team, aber die Führungsebene blockiert den Erfolg. Der Zusammenhalt im Team ist der allerbeste überhaupt! Jede/r unterstützt den anderen bedingungslos. Es gibt echtes, ehrliches Interesse an der Arbeit der Kollegen, und wir ziehen alle an einem Strang. Ohne dieses Team wäre die Arbeit nur halb so viel wert. Leider das Verhalten der Vorgesetzten das komplette Gegenteil zum Team. Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert gar nicht. Entscheidungen werden über unsere Köpfe hinweg getroffen, und es gibt kein offenes ...
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von miqr ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es gibt leider keinerlei Angebote oder Budgets für die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter. Wer sich beruflich oder fachlich weiterentwickeln möchte, muss hier selbst die Initiative ergreifen und wird vom Arbeitgeber dabei kaum unterstützt.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • miqr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet miqr schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen miqr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei miqr als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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