Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsEr und die Mitarveiter im Recruiting können sich sehr gut "verkaufen"
Unternehmungsgeist. Keine Angst neue Wege zu gehen.
Die Bezahlung der regulären Stunden ist etwas besser als bei ähnlichen Unternehmen, jedoch die Zuschläge sind teilweise geringer, dadurch geringeres Netto.
Es ist ein Dienstleister im sozialen, pflegerischen Bereich. Es werden auf dem Rücken von schwerkranken, pflegebedürftigen Menschen Geschäfte gemacht und was die Angestellten anbelangt grenzt es an Ausbeute.
Fehlende Kommunikation ist das Hauptkriterium
Am schlimmsten ist die Kommunikation sowie Unzuverlässigkeit, Lügen und Ausreden selbst den Angehörigen gegenüber.
Alles andere
Kommunikation mit den Mitarbeitern stark verbessern
Organisationen,
wer ist für was Ansprechpartner
Konzepte für Einarbeitung und allgemein fehlt komplett
Weiterbildung Fördern
Eine bessere Auswahl an Patienten, man kann keine Leute aufnehmen ohne passendes Personal vor Ort zu haben
Transparenz und Pünktlichkeit bei Gehaltsabrechnung und Lohnzahlung.
Klare und vor allem ehrliche Kommunikation! Und bessere Erreichbarkeit!
Firmen Event, wie Weihnachts- oder oder Sommerfest wäre von Vorteil, da man sonst sich nur aus Telefonaten kennt.
Die Arbeitnehmer wertschätzen und entsprechend leistungsorientiert bezahlen, nicht gewinnorientiert arbeiten, sondern im Interesse ihrer Klienten und Angestellten.
Zuhören, Fehler korregieren statt sich zu verstecken
Habe persönlich mitgeteilt
Der am besten bewertete Faktor von Mischas ambulanter Pflegedienst ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind alle gleich. Keine Unterschiede
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mischas ambulanter Pflegedienst ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert nur, wenn man was von einem Mitarbeiter braucht, wenn der Mitarbeiter was braucht, muss er viel Geduld haben, sich Versprechungen anhören und wenig davon wird eingehalten. Teilweise kommt ewig keine Reaktion auf Anrufe, Mails usw. vor allem wenn die wissen dass es wieder um Lohnabrechnung, Gehalt oder Lohnsteuerbescheinigung geht.
Kommunikation, keine richtigen Ansprechpartner , Fragen werden entweder Garnicht oder nur nach mehrfacher Nachfrage beantwortet
Kommunikation findet eigentlich gar nicht statt. Man bekommt keine Rückmeldungen auf Anfragen.
Läuft nahezu ausschließlich über WhatsApp
Innerhalb der Firma katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder bekommt was er verdient. Das ist endlich mal fair! Bist Ein geiler AG für alle die Karriere anstreben. Genial.
Die Weiterbildung zur Außerklinische Intensivpflege wird nur für Vollzeitkräfte vom Arbeitgeber bezahlt. Die Weiterbildung (120 Std.)ist keine Arbeitszeit und wird nicht vergütet, wie bei anderen Arbeitgebern. Man verpflichtet sich dadurch beim Arbeitgeber zu arbeiten, oder bei Kündigung werden die Kosten vom Gehalt abgezogen.
Fehlende Zugangsdaten um an Weiterbildung teilnehmen zu können
Kann ich nicht beurteilen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
