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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität
Was soll ich da jetzt sagen...
An sich ist das Konzept sehr gut. Man kann flexibel arbeiten, die Kollegen sind sehr nett und die Vielfältigkeit der Jobs ist auch ein großer Pluspunkt.
Die Flexibilität der Jobs und Arbeitszeiten.
Der freundschaftliche Umgang unter den Kollegen.
Die Teambuildingevents und vieles mehr.
mega flexibel. Man kann sich aussuchen wann und wo man arbeitet.
Man arbeitet eigentlich fast nur mit Studenten zusammen und lernt so ganz viele neue Menschen kennen die ähnlich wie man selbst ticken.
Es gibt super viele kostenlose Seminare um sich weiter zu bilden.
ständig gibt es irgendein Mitarbeiter Event oder eine Party wo man umsonst was zu trinken bekommt und seine Kollegen auch mal in der Freizeit kennen lernt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal die Kommunikation aber das ist in der Gastronomie auch einfach so
Alles an dieser Firma schreit "Ausbeute"... Da hab ich lieber keine Kohle als in so einem System festzustecken. Ich würde sagen, die nutzen einfach junge, auf dem Arbeitsmarkt unerfahrene und nicht (gut) verdienende Leute aus und das finde ich nicht okay.
Man wird mit Versprechungen beworben die sich im Nachhinein als Lüge entpuppen. Es hieß zu mir, ich brauche mir nur eine Anzugshose und Schuhe kaufen, der Rest wird immer gestellt. Auch hieß es, dass mein Einsatzort nur Köln sein werde, in wenigen Ausnahmen müsste ich vielleicht mal nach Bonn oder Düsseldorf. Ein Monat lief auch alles sehr gut, dann aber kamen Jobs in Hotels, bei denen sie immer mehr Sachen gefordert haben wie Kellnermesser, schwarze und weiße Blusen, Krawatten, Feuerzeug, ...
Also abschließend kann ich mir ein Urteil bilden, da ich aus der Personaldienstleistungsbranche komme und ich somit weiß was professionell ist. Die Sachbearbeiterinnen sind am Telefon frech, inkompetent und nochmals frech. Bei der Einstellung saß ich hinter den Schreibtischen der SB und konnte jede Menge persönliche Daten sehen. (Stichwort Datenschutz). Am Telefon wird man versucht jeden abzuspeisen, und wenn man eine richtige Frage etc stellt wird Man wieder frech.
Verbesserungsvorschläge
bitte einfach schließen. Scheint ja in jeder Stadt absolut bescheiden zu laufen , wenn man sich die Rezensionen ehemaliger Mitarbeiter:innen anschaut
Bitte lasst doch Leute nicht kostenlos für euch arbeiten. Und der Vertrag ist ein Knebelvertrag und einige Paragraphen mindestens in der juristischen Grauzone, so geht man echt nicht mit Menschen um. Vielleicht besser keine Einsätze ohne Training, das ist weder für die Kund/innen noch für uns schön.
Alles super
Ehrlich bei den Interviews sein.
Die Standards was das Aussehen betrifft sind sehr hoch, generell wirken die Briefings wie ein Befehl und unfreundlich. Dazu ist das Gehalt nur Okay und es gibt keinerlei Zuschläge für späte Schichten oder höhere Anforderungen seitens des Kunden.
Hier würde ich mir Anpassung und vielleicht auch ein bisschen mehr Wertschätzung wünschen. Zudem wäre es auch super, wenn sich MeP an Absprachen hält und von sich aus ihre rechtlichen Pflichten (z.B. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall) erfüllt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Mise en Place Germany ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Von der Firma habe ich überhaupt keine Benachteiligung im Vergleich zu den männlichen Kollegen erlebt. Die Veranstaltungen sind allerdings, vor allem an dem Standort, viele Firmenfeiern etc. und da kann man in der Gastronomie einer gewissen Herabwürdigung grundsätzlich schwer entgehen.
Seitens MeP okay, teilweise buchen die Kunden halt nur Frauen, die dann gut aussehen müssen (hier werden teilweise Fotos zum aussortieren angefordert), oder bei Logistik Jobs, Männer, die kräftig sind. Aber da kann MeP nichts für.
Frauen werden oft bevorzugt gebucht, jedenfalls im Service Bereich, ansonsten ist es fair.
Es gibt zwar erfahrenere Mitarbeiter, die auch die Verabtwortung auf den Veranstaltungen tragen, aber man arbeitet eher als Team zusammen
Frauen haben bei Mise en Place grundsätzlich die gleichen Aufstigschancen wie Männer. Der wieder einstieg ist auch jeder Zeit möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mise en Place Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es gab kein Gehalt für mich. Die Arbeitskleidung musste ich danach zurückgeben.
10,69€/h für Jobber
11,29€/h für Jobcoach
12,29€/h für Projektmanager
Aufstiegschancen steigen nur mit der Zeit (min. 1 Jahr)
Es gibt keine Zuschläge für Sonntag oder Nachtschicht - andere Agenturen zahlen hier deutlich besser!
10,73€/H für Jobber
11.23€/H für JC
12,00€/H für PM
Niediges Gehalt wird durch "socialevents" versucht auszugleichen, andere Firmen bezahlen gleich 12€/H.
Als ich den Job angefangen habe, fand ich das Gehalt (ein paar Cent überm Mindestlohn) so okay. Heute ist mir meine Zeit und Energie da mehr wert.
MeP zahlt am schlechtesten von allen solchen Firmen. Gehaltserhöhungen wurden versprochen, aber keine/r hat sich daran gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Sollen ganz gut sein, hab ich aber nie mitbekommen, da ich sofort ausgestiegen bin.
Wenn es für dich wirlich nur ein Nebenjob bleiben soll, gibt es nicht wirklich Aufstiegschancen. Aber es ist auch nur ein Nebenjob!
Man bekommt eine richtig gute Einschulung und kann auch aufsteigen und mehr Aufgaben übernehmen wenn man länger dabei ist.
PM zu werden dauert ein bis zwei Jahre, so wurde mir erzählt. Dann hat man Verantwortung und bekommt 1,27€ mehr.
Jobcoach & Projektmanager wird man mit der Zeit (min. 1 Jahr) und zusätzlich braucht man noch ne Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mise en Place Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Mise en Place Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mise en Place Germany als eher modern.
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Mise en Place Germany
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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