Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Laptop
Ich kann offen und ehrlich Kritik und Wünsche äußern. Ich fühle mich ernst genommen und respektiert.
Das Team! Nirgends sonst habe ich so lustige, kollegiale, herzliche und dabei super kompetente Kollegen gehabt.
Ich habe noch nie einen so tollen Teamzusammenhalt erlebt. Man unterstützte sich jederzeit gegenseitig. Es gab keine Lästereien oder Intriganten. Alle zogen an einem Strang. Ich bin jeden Tag gerne aufgestanden und habe mich auf meine Kollegen und meine Projekte gefreut.
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeit
- Wertschätzung
Kein Taco-Dienstag
Kommunikation
- siehe Verbesserungsmöglichkeiten
- Stundenerfassungssystem, das viele Mitarbeiter unter Druck setzt
Viele Mitarbeiter halten an veralteten und langwierigen Arbeitsprozessen fest.
Unprofessionell und von Emotionen getrieben
Ich wünsche mir, dass schneller reagiert wird wenn jemand ein Anliegen hat und man nicht zu viel Zeit verstreichen lässt.
An einzelnen Stellen hapert es noch an Kommunikation und Wertschätzung. Manche Prozesse sind etwas verkopft.
Nutzt doch das angebliche vorhandene Potential der Mitarbeiter und kümmert euch um deren Vorschläge und Probleme, anstatt diese immer nur zur Kenntniss zu nehmen ohne was zu ändern. Die hohe Fluktuation (inzwischen sogar in der Führungsebene) und die Unternehmenskultur sprechen für sich.
- nicht sagen es ist alles gut
- Konzentration aufs Kerngeschäft (keine Agentur kann alles)
- mehr Wertschätzung für ältere Kollegen/innen
Die Werte, die man sich auf die Fahnen schreibt leben. Darüber ausschließlich zu sprechen ist weniger als zu wenig.
Der am besten bewertete Faktor von mission-one // mission ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das beste und lustigste Team, das ich je erlebt habe. Man unterstützt und pusht sich gegenseitig.
Alle ziehen an einem Strang und man kann sich auf jeden verlassen. Das tolle Team ist mitunter eines der Dinge, was mission-one zu einem tollen Unternehmen macht. Ich könnte mir kein tolleres Team vorstellen.
Noch nie so erlebt. Mega Team.
Ohne würde es gar nicht gehen
Mit dem Großteil der Kollegen kann man sich gut verstehen, es gab aber auch den ein oder anderen Ausreißer, der nur nach sich geschaut hat und versucht hat, die Kollegen bei den Vorgesetzten schlecht zu machen. Im Großen und Ganzen ist das hier aber der einzige positive Punkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mission-one // mission ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt doch immer Luft nach oben ;)
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Versprechungen bezüglich des Gehalts werden oft nicht eingehalten. Den eigentlich gebotenen "Bonus" für Sonderprojekte gibt es so gut wie nie, da kaum ein Projekt als Sonderprojekt bezeichnet wird.
Sie wollen Geld verdienen? Hier sind Sie an der falschen Stelle.
wenig Verhandlungsspielraum
Das Gehalt fällt im Vergleich zu anderen DHBW-Studenten relativ niedrig aus. Außer die anderen Agentur-Studenten (diese waren im gleichen Raster). Dafür wurden die Studiengebühren (als noch vorhanden und später die Verwaltungsgebühren) übernommen. Es geht aber noch höher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat regelmäßig die Möglichkeit sich weiterzubilden und Schuungen oder Workshops teilzunehmen. Man muss sich allerdings schon auch darum kümmern und kommunizieren woran man Interesse hat.
Keine Chance auf Weiterbildung, obwohl es die Geschäfts- und Abteilungsleitung den Mitarbeitern versprechen. Kommt man dann mit konkreten Ideen an, so sind diese "nicht passend". Ausreden hierfür sind u.a., dass die eine Weiterbildung zu spezifisch ist, die nächste dagegen zu Allgemein gehalten. Hier arbeitet man mit Ausflüchten, um die Mitarbeiter hinzuhalten und zu vertrösten.
Man hatte immer die Möglichkeit sich intern weiterzubilden oder eine Schulung/ Fortbildung zu besuchen. Dies wurde auf Anfrage gefördert. Ich habe auf Inititative von mission-one selbst eine Weiterbildung gemacht, die komplett bezahlt wurde.
Es werden intern immer mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geboten - man hat aber auch die Möglichkeit sich generell weiterzubilden - man muss eben ein wenig Eigeninitiative zeigen.
Keine Kurse und/oder keine Zertifikate im Bereich in dem ich tätig war (technische Umsetzung). Das gesamte Unternehmen bekommt salop gesagt - Kommunikationsunterricht.
