Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Lage des Institutes gleich neben dem Stadtpark, viel Pflanzen im Gebäude
Pünktliche Bezahlung, nette Kolleginnen und tolle Schülerinnen
moderne Arbeitsausstattung (Computer, Räumlichkeiten)
interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
-pünktliche Bezahlung
-Freiheit am Arbeitsplatz
-gutes Miteinander
-interessante Aufgabengebiete
Fehlende, nicht interessierte Regionalleitung, Informationen über Dritte oder gar keine Infos. Personaleinsatzplanung nach Stundenlohn, die Billigen bekommen mehr Zeit. Quantität statt Qualität, Arbeitgeber hört nicht zu. Beteiligt nicht seine Leute. Umsatz geht vor Gesundheit, Bücher nur geliehen, Wünsche von Teilnehmerinnen werden ignoriert.
Beim Vorstellungsgespräch für eine Arbeitstätigkeit in einen der unterschiedlichen Bereiche wird nicht darauf hingeweisen das die Arbeit sehr Computer lastig ist und das die Angestellten über die Köpfe der freien Mitarbeiter hinweg entscheiden
Kommunikation eher einseitig, es kommt eher zu Beschuldigungen-man soll sich dann rechtfertigen, Fehlerkultur wird null gelebt
hohe Fluktation an studentischen Praktikanten
Als Werkstudentin gibt es keine Betreuung und Feedback
Rahmenpläne, Zuhören, Feedback, Teamspirit fördern und Personalauswahl vor Ort, von Leuten mit Personalerfahrung. Qualität statt Quantität. Weniger junge Praktikantinnen und dafür ältere Sozialarbeiterinnen mit Lebenserfahrung
Praktikanten, freie Mitarbeiter und Werkstudenten, wie vollwertige Angestellte behandeln
Wertschätzung der Mitarbeiter, Entwicklungspotenziale erkennen und fördern, Sparpotenziale erkennen und in andere Bereiche investieren (Mitarbeiterboni, techn. Ausstattung, etc.)
Die individuelle Weiterentwicklung und andere Ansichten sollte nicht nur gefördert, sondern auch akzeptiert werden.
-Digitalisierung
-Arbeitszeiterfassung
-Gestaltung flexible Arbeiszeiten
-Gestaltung für Home Office
Der am besten bewertete Faktor von Mitteldeutsches Institut für Qualifikation und berufliche Rehabilitation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man explizit nachfragt bekommt man Unterstützung, sowie eine Erklärung
Teilnehmende sind in der Regel älter
Sehr gut. Anerkennend.
Keine Altersdiskriminierung. Selbst die älteren Angestellten sind flott und aufgeschlossen sowie hilfsbereit unterwegs.
Bei diesem Arbeitgeber sind sowohl junge als auch ältere Arbeitnehmer gern gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mitteldeutsches Institut für Qualifikation und berufliche Rehabilitation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kamen wichtige Vorgesetzte, so war das Personal extrem angespannt. Ich würde es fast schon als Angstzustände beschreiben.
Leider extrem schlecht. Es gibt keine Führung nur Anweisungen
sehr wenig Wertschätzung durch die Vorgesetzten, teilweise wird sich stark im Ton vergriffen, keinerlei Anstrengungen der Führungskraft den Teamzusammenhalt zu stärken
Man(n) hört sich nur eine Seite an, die andere wird ignoriert; vorschnelle Urteilsbildung; Man(n) schaut wenig über den eigenen Tellerrand hinaus; ist selten anwesend
Das Vorgesetztenverhalten ist solange gut wie man funktioniert. Man wurde nicht von oben herab behandelt, sondern fühlte sich wirklich auf einer Ebene gesetzt. Auch konnte man bei Problemen diese diskutieren und eine Lösung finden, sowohl im beruflichen wie auch im persönlichen Bereich.
2Sterne Abzug aufgrund der sehr unprofessionellen Behandlung ab Kündigung. Ab diesem Zeitpunkt wurde man regelrecht ignoriert. Sehr unprofessionell!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es finden keine Weiterbildungsmaßnahmen für die Angestellten vor Ort statt
Entwicklungsmöglichkeiten sind aufgrund von extrem fest gefahrenen Strukturen kaum gegeben
Gibt es nicht
viele Weiterbildungen sind möglich, intern Karriere machen ist sehr schwer möglich
Interner Aufstieg selten möglich.
