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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesundheitschecks Angebote und Events intern für den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Die alltäglichen Aufgaben in meiner Funktion waren äußerst interessant, vielseitig und anspruchsvoll. Ich schätzte das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Möglichkeit, mich fachlich voll einzubringen. Zudem waren die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe zu Beginn meiner Tätigkeit sowie der vertrauensvolle Austausch im engeren Kollegenkreis sehr positiv.
Die Kollegen und der Zusammenhalt unter den Kollegen
Dass man als Mensch zählt, auf Wünsche und Probleme eingegangen wird, man sehr flexibel Überstunden abbauen kann, das gute Betriebsklima wichtig ist und gefördert wird
hält die Belegschaft zusammen auch außerhalb der Arbeitszeit, Angebot von gemeinsamen Essen. Kein Druck.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der drastische Wandel der Unternehmenskultur nach dem Wechsel in der Führungsebene, der durch einen unvorhersehbaren Führungsstil und eine verunsichernde Kommunikationskultur geprägt war.
Zudem empfand ich die Gehaltsstrukturen als intransparent und subjektiv geprägt, anstatt den Grundsatz ‚Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit‘ konsequent zu leben.
Besonders enttäuschend war das unprofessionelle Offboarding nach der Entscheidung über mein Ausscheiden, welches durch den plötzlichen Entzug des Arbeitsplatzes, Isolation und die Zuweisung wochenlangen Scannens jegliche Wertschätzung vermissen ließ.
Man achtet mehr auf die Quantität als auf die Qualität.
Ich fühlte mich von der Leitung abgelehnt.
Keine Wertschätzung.
Hohe Fluktuation.
Kündigungswelle die ziemlich wahrlos erschien und sehr unpersönlich und unschön ablief in den meisten Fällen.
Fehlende interne Kommunikation zwischen den Abteilungen und fehlende Transparenz.
Teilweise das Vorgesetztenverhalten.
Schlechte Parkmöglichkeiten am Hauptsitz.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten bis zum Ausscheiden ihrer Qualifikation entsprechend eingesetzt werden. Der Entzug des Arbeitsplatzes, Isolation und die Zuweisung reiner Routineaufgaben widersprechen einem wertschätzenden Offboarding.
Die Vergütung sollte fair, nachvollziehbar und rein leistungsorientiert erfolgen. Hierbei muss der fundamentale Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ aktiv gelebt werden.
Die Verantwortung und Risiken der einzelnen Positionen müssen in ein ausgewogenes, faires Verhältnis zu anderen Positionen im Unternehmen gesetzt werden, anstatt Vergütungen subjektiv zu verteilen.
Es sollte eine transparente, offene und ehrliche ...
Offene Kommunikation.
Leistungen anerkennen.
Mitarbeiter anhören.
Mitarbeiter mehr Vertrauen schenken.
Bessere Gehälter.
Größere Büros.
Zusammenhalt fördern.
Parkplätze schaffen.
Mehr Flexibilität.
Mehr Fairness und Transparenz wäre wünschenswert gewesen um Gerüchte zu vermeiden, von diesen gab es sehr viele, die stark negativ waren.
Investieren in zumindest manuell höhenverstellbare Tische für alle, falls dies noch nicht geschehen ist.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, Angebot vom Home Office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Miweba ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich bin mit jedem gut zurecht gekommen.
War bei einzelnen Kollegen auf jeden Fall vorhanden.
Super Team! Zusammenhalt und vertrauensvoller Umgang miteinander motiviert jeden Tag aufs Neue. Übergreifend ist der Umgang sehr freundlich.
Absolut top. Man versteht sich sehr gut und bekommt bei Fragen/ Problemen immer schnell Hilfe - auch Abteilungsübergreifend.
Gemeinsame Unternehmungen werden von der Mehrzahl wahrgenommen und sehr familiäres Verhältnis.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miweba ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man könnte die Kommunikation verbessern.
Welche Kommunikation?
Interne Kommunikation war teilweise kaum vorhanden und manche wichtigen Informationen hat man nur durch Zufall oder am Rande festgestellt
Quasi nicht vorhanden
Die Kommunikation wurde bereits verbessert, aber es besteht weiterhin Luft nach oben. Gewisse (wichtige) Informationen erfährt man nur nebenbei von Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Einzelne Aufstiegsmöglichkeiten waren gegeben. Bzgl Weiterbildung, hab ich nie mitbekommen.
Gab es quasi nicht
Finde ich persönlich den wichtigsten Punkt:
Wenn man Interesse an einer Weiterbildung zeigt oder die Leistungen bringt, zeigt der Arbeitgeber sehr viel Interesse daran mir diese zu ermöglichen! NICE!!!
Ich denke, wenn es sich für einen Mitarbeiter und dem Unternehmen lohnt, ist ein Karriereaufstieg möglich! Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Bei guter Leistung wird man schnell an neue und Aufgaben herangeführt und kann sich nach oben arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Miweba wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Miweba schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Miweba als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Miweba als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Miweba
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Miweba
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty