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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • KantineKantine
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geht auf alle Belange ein, hört zu und setzt Verbesserungsvorschläge um.
Bewertung lesen
Branche, Mitarbeiter, Komplette Küche in der Kantine, Wasser und Kaffee umsonst.
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Das man verstanden wird.
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Er lässt Freiraum zum Denken und für Kreativität. Man kann vieles ausprobieren.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ch.. muss sich rausziehen, Strutur, man wird Eingestellt und hat erstmal nichts zu tun, weil keiner weiß wie da irgendwas ablaufen soll.
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Zu viele Stunden
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Struktur rein, Ch.. in den Ruhestand schicken, einen Produktionsl. aus einer größeren Firma einstellen, um Vorgänge, Arbeitschutz usw. in die Firma zu bringen.
Servicetechniker einstellen und vernünftig bezahlen, mit Fahrzeug und Werkzeug.
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Geschäftsführung austauschen.
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Betriebsrat
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MK Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Kollegen sind Top, wenn man in die Gruppe passt, es wird einem geholfen.
3
Bewertung lesen
Bestes Kollegium ever
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist für mich ok, die Firma ist ja nicht meine Famlie.
4
Bewertung lesen
Sehr gute Gemeinschaft
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MK Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Keine Chancen, außer man kommt aus der Lehre. Dann kann man übernommen werden. Sonst sind alle Positionen über Jahre verteilt.
1
Bewertung lesen
Die Firma hat keine Möglichkeiten zum Aufstieg.
1
Bewertung lesen
Kam nicht zur Sprache, nicht aktiv angeboten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MK Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MK Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MK Technology als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

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MK Technology
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Alles immer in Frage stellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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