Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGut gefällt mir, dass Ausflüge für Auszubildende gemacht werden und die Möglichkeit besteht sich andere Abteilungen anzuschauen. Es gibt Azubi Projekte, die wir auch im Unternehmen vorstellen dürfen.
Toll ist auch, dass die Ausbildungsvergütung erhöht wurde und es gibt jetzt 26 Tage Urlaub für Auszubildende. Man bekommt viel Zeit sich für die Prüfungen vorzubereiten und Unterstützung im Unternehmen.
Der Arbeitgeber ist sehr nett.
Trotz einiger negativer Erfahrungen und Missstände, die einem erst nach genauerer Betrachtung / Zeit auffallen, ist MK ein ambitioniertes, zukunftsfähiges Unternehmen. Gerade im Bereich der Ausbildung von Nachwuchskräften wird enorm viel getan, was nicht für jeden Ausbildungsbetrieb selbstverständlich ist.
Den Pausen Bereich der ist wirklich sehr schön gestaltet. Schöne idee
Der Pausenraum und teilweise die neuen Büromöbel
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens und die Leidenschaft mancher Mitarbeiter werden durch althergebrachtes Denken und altmodische Prozesse ausgebremst was dazu führt, dass viele Mitarbeiter um die 30 das Unternehmen nach 2 bis 3 Jahren wieder verlassen. Übrig bleiben die altgedienten Mitarbeiter, die das Unternehmen aber nicht voran bringen.
Hier sollte man dringlichst Gas geben, die vorhandene Arbeitsumgebung auf das Niveau der 2020er Jahre anzuheben, um das Unternehmen für die Zukunft auf eine stabile, beständige Mitarbeiterbasis zu stellen.
- Voran kommt man nur wenn man Verwandte in dem Unternehmen hat, oder man mit einem Familienmitglied gut befreundet ist. Zum Beispiel auf der Schule war etc.
- Gemobbt wird meiner Meinung nach extrem und es interessiert keinen. Und wehe dem der Mobber ist ein Freund der Familie oder ein Freund eines Freundes der Familie, dann hat man 0 Chance.
- Für externe ist der Leistungsdruck enorm, andere (Verbandelte...) trinken auch gerne Mal schlichtweg eine halbe Stunde Kaffee an ihrem ...
Man wird zu einer 45 Stunden Woche ich sag Mal Überredet und das das ganze Jahr .
Das Unternehmen wächst so schnell dass wir immer weniger Parkplätze haben
Betriebsurlaubstage werden von den normalen Urlaubstagen abgezogen. Dies sollte normalerweise nicht sein.
Man sollte sich als Unternehmer nicht nur auf die Ansichten und Meinungen seiner Familienangehörigen und Freunde verlassen, sondern durchaus auch das Gespräch mit Abteilungsverantwortlichen suchen und vor allem auch deren Meinung wertschätzen, diese zumindest aber mal in Erwägung ziehen. Familienangehörige verfolgen mit Sicherheit andere Ziele als angestellte Mitarbeiter. Dies muss nichts schlechtes sein, kann aber zu einer gewissen Schieflage in der strategischen und organisatorischen Ausrichtung führen.
Das Essen in der Kantine ist sehr lecker aber eine etwas größere Auswahl an günstigeren Gerichten wäre toll.
Man sollte die Vergütung und die Urlaubstage der Azubis erhöhen.
Mal mit einem Mass messen
Der am besten bewertete Faktor von MK Versuchsanlagen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben machen Spaß.
Damit kann MK durchaus punkten. Die Aufgaben sind spannend und oftmals durchaus herausfordernd - was allerdings auch an der Methodik der Bearbeitung liegt, die in manchen Abteilungen noch in den 80/90er Jahren beheimatet ist.
Sehr spannende Produkte sowie Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist echt eine schöne.
Absolut abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MK Versuchsanlagen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist mangelhaft. Es wird oft lieber übereinander als miteinander gesprochen, auch wenn es viele unterschiedliche Besprechungstermine gibt. Hier sollten die geschäftsführenden Verantwortlichen mal drüber nachdenken, wie Sie die Unternehmensziele und das Erreichen derer flächendeckend und vor allem einheitlich kommunizieren.
Da von hält man nicht viel .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Zumindest mich betreffend kann ich sagen, dass man in Sachen Weiterbildung sehr viel tut und einem kaum "Steine" in den Weg gelegt werden. Das Unternehmen hat schon ein großes Interesse daran, dass die Mitarbeiter "Up to Date" sind und durch interne oder externe Schulungen auch auf dem laufenden bleiben.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien eher dürftig und beschränken sich in "Titel ohne Mittel" - und ohne wirkliche Entscheidungsbefugnis.
Auszubildende werden übernommen zu Karrierechancen kann ich nichts weiter sagen. Ich denke man kann sich Weiterbilden und Entwickeln wenn man möchte.
Kann ich nix zu sagen . Wenn man bekannt oder verwand ist geht bestimmt was ;).
Weiterbildung immer möglich, wenn man es anspricht
Weiterbildungen und Ausbildungen werden durch das Unternehmen angeboten, z.B. bezahlte Meister-Ausbildung, duales Studium, Weiterbildungen für Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen.
