Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteIch erlebe meinen Arbeitgeber als sehr modernen und mitarbeiterorientierten Betrieb. Das Arbeitsklima ist hervorragend – von Kollegialität, gegenseitigem Respekt und einem starken Teamgeist geprägt. Besonders positiv hervorzuheben ist die Entwicklung der Führungsebene in der Pharma: Sie ist deutlich näher an der täglichen Arbeit dran als früher, was zu spürbar schnelleren und vor allem praxisnahen, pragmatischen Lösungsansätzen führt. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und kommuniziert. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist konstruktiv, offen und auf Augenhöhe, weiter so!
Insgesamt ist es ein Arbeitsumfeld, ...
Das Unternehmen ist familiengeführt und man merkt einfach, dass Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern großgeschrieben wird. Die Arbeitszeiten sind flexibel, was es sehr einfach macht, Job und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Auch das Gehalt passt – für Mücke sogar richtig gut. Insgesamt herrscht ein angenehmes Miteinander, man fühlt sich wertgeschätzt und ernst genommen.
Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt und gerne bleibt.
Flache Hirachie, man kann seine Vorgesetzten jederzeit ansprechen. Wichtig ist das Ergebniss der Arbeit ansonsten ist man relativ frei in der Gestalltung seines Arbeitstages. Es gibt immer ein ganz tolles Sommer, und ein Winterfest. Hier wird sehr viel getan. Die Alm, das Gewächshaus und der Garten die auch während der Arbeitszeiten genutzt werden können. Je nach Beruf natürlich
Das es einem unmöglich gemacht wird Stunden zu reduzieren da es nicht gewünscht ist obwohl es im Arbeitsvertrag und bei der Einstellung explizit als flexible erwähnt wurde.(Von 40 auf 35)
Gibt es nichts. Wenn dann ist es meckern auf hohen Niveau
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens und die Leidenschaft mancher Mitarbeiter werden durch althergebrachtes Denken und altmodische Prozesse ausgebremst was dazu führt, dass viele Mitarbeiter um die 30 das Unternehmen nach 2 bis 3 Jahren wieder verlassen. Übrig bleiben die altgedienten Mitarbeiter, die das Unternehmen aber nicht voran bringen.
Hier sollte man dringlichst Gas geben, die vorhandene Arbeitsumgebung auf das Niveau der 2020er Jahre anzuheben, um das Unternehmen für die Zukunft auf eine stabile, beständige Mitarbeiterbasis zu stellen.
Dann wäre es meckern auf hohem Niveau.
- Voran kommt man nur wenn man Verwandte in dem Unternehmen hat, oder man mit einem Familienmitglied gut befreundet ist. Zum Beispiel auf der Schule war etc.
- Gemobbt wird meiner Meinung nach extrem und es interessiert keinen. Und wehe dem der Mobber ist ein Freund der Familie oder ein Freund eines Freundes der Familie, dann hat man 0 Chance.
- Für externe ist der Leistungsdruck enorm, andere (Verbandelte...) trinken auch gerne Mal schlichtweg eine halbe Stunde Kaffee an ihrem ...
Bessere Bezahlung und Gleitzeit einführen.
Eine bezuschußung von Freizeitaktivitäten die der gesunderhaltung dienen, wie zb. Fitnessstudio, Schwimmbad, usw. wäre toll.
Die Meinungen externer Berater und erfahrener Mitarbeiter beachten und nicht nur die von Familie und Freunden.
Insbesondere strukturelle und personelle Entscheidungen sowie Unternehmsstrategien kommunizieren und erklären, sodass Mitarbeiter sich verstanden fühlen und Entscheidungen nachvollziehen können.
Verantwortung abgeben und auf erfahrene externe Führungskräfte vertrauen.
Unkollegiale Kollegen direkt konfrontieren und abmahnen.
Stärkere Ausrichtung am Zeitgeist und den Bedürfnissen von Arbeitnehmern.
Vorgaben für verdindliche Abläufe und Qualitätsbewusstsein im Unternehmen definieren, durchsetzen und kontrollieren.
Aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht mal den Urlaub überdenken, dieser wird durch Betriebsferien etc schon aufs mindeste heruntergesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von MK Versuchsanlagen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird in der Arbeitszeit auch den Theoretischen Teil der Ausbildung beigebracht und man hat jederzeit die Unterstützung vom Ausbilder wenn es Probleme gibt
Nie etwas gleiches, immer neue spannende Aufgaben.
Man kann seine Arbeit machen ohne das Druck aufgebaut wird. Die Ziele werden realistisch gesetzt und man kann seinen eigenen Arbeitsbereich frei mit gestallten
Nischenprodukte für die Pharmaindustrie zu entwickeln ist superspannend
Die Aufgaben sind technisch sehr interessant, die Arbeit bringt in jedem Fall persönlich und fachlich weiter.
Leider oftmals zu wenig Zeit, um detaillierte Ausführung planen zu können. Häufig bedient man sich Vereinfachungen, die im Nachgang Probleme erzeugen.
Hinweise oder Erfahrungen können häufig nicht umgesetzt werden, sodass gleiche Fehler immer wieder auftreten, die dann bearbeitet werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MK Versuchsanlagen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb einiger Abteilungen sehr gut, fair, direkt und ehrlich.
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten auch auf persönlichen Wunsch möglich.
Unternehmsweit fehlen klare Vorgaben, weswegen mehr übereinander als miteinander gesprochen wird. Ansagen werden von vielen gemacht, vielfach jedoch ohne Recht. Befolgt werden nur Ansagen der Familienmitglieder und deren Freunde.
Umstrukturierungen werden durch die Entscheidungsträger umgesetzt, Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter werden nur teilweise eingeholt häufig aber auch schlichtweg als nicht relevant behandelt. Die neuen Änderungen haben alle zu akzeptieren.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Es wird oft lieber übereinander als miteinander gesprochen, auch wenn es viele unterschiedliche Besprechungstermine gibt. Hier sollten die geschäftsführenden Verantwortlichen mal drüber nachdenken, wie Sie die Unternehmensziele und das Erreichen derer flächendeckend und vor allem einheitlich kommunizieren.
Da von hält man nicht viel .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungschancen innerhalb
Es wurde schon einigen Mitarbeitern eine Weiterbildung finanziert mit der sie auch im Betrieb augestiegen sind. Grundsätzlich werden Weietrbildungen gerne gefördert.
Es wird in jedem Berufsfeld unterstützt für Fortbildungen oder ähnliches
jeder hat die Chance, sich an seinem Arbeitsplatz weiter zu entwickeln
Zumindest mich betreffend kann ich sagen, dass man in Sachen Weiterbildung sehr viel tut und einem kaum "Steine" in den Weg gelegt werden. Das Unternehmen hat schon ein großes Interesse daran, dass die Mitarbeiter "Up to Date" sind und durch interne oder externe Schulungen auch auf dem laufenden bleiben.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien eher dürftig und beschränken sich in "Titel ohne Mittel" - und ohne wirkliche Entscheidungsbefugnis.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
