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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre. Ich kann für mich sagen, dass ich gerne an die Arbeit komme. Die Kolleg*innen sind sehr freundlich und nahbar. Immer wenn was unklar ist, kann man nachfragen - auch abteilungsübergreifend. Es wird geholfen, wenn Hilfe benötig wird, man wird in gleicher Linie aber auch gefordert und gefördert.
Viel Vertrauen, eigenverantwortliches Arbeiten und Raum für eigene Ideen. Persönliche Entwicklung wird aktiv gefördert und Wertschätzung im Alltag gelebt.
Das familiäre Arbeitsumfeld und der persönliche Umgang miteinander sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Besonders schön ist es, wenn man das Unternehmen über viele Jahre begleitet und miterlebt, wie es stetig wächst, sich weiterentwickelt und immer moderner wird. Die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und die Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen anzupassen, zeigen, dass das Unternehmen nicht stehen bleibt, sondern sich aktiv weiterentwickelt.
Besonders positiv ist die familienfreundliche Unternehmenskultur.
Ich erlebe meinen Arbeitgeber als sehr modernen und mitarbeiterorientierten Betrieb. Das Arbeitsklima ist hervorragend – von Kollegialität, gegenseitigem Respekt und einem starken Teamgeist geprägt. Besonders positiv hervorzuheben ist die Entwicklung der Führungsebene in der Pharma: Sie ist deutlich näher an der täglichen Arbeit dran als früher, was zu spürbar schnelleren und vor allem praxisnahen, pragmatischen Lösungsansätzen führt. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen und kommuniziert. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist konstruktiv, offen und auf Augenhöhe, weiter so!
Insgesamt ist es ein Arbeitsumfeld, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ältere Mitarbeiter zählen nichts und wenn man nicht mehr gebraucht wird darf man gehen.
Deutliche Komunikations Schwächen.
Einziger Kritikpunkt ist die Parksituation, da die verfügbaren Parkplätze zeitweise knapp sind.
Das es einem unmöglich gemacht wird Stunden zu reduzieren da es nicht gewünscht ist obwohl es im Arbeitsvertrag und bei der Einstellung explizit als flexible erwähnt wurde.(Von 40 auf 35)
Gibt es nichts. Wenn dann ist es meckern auf hohen Niveau
Dann wäre es meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte stärker darauf geachtet werden, dass die Arbeitsbelastung fair verteilt ist und alle Mitarbeitenden ihren Aufgaben und ihrer Verantwortung tatsächlich nachkommen. Es ist wichtig, regelmäßig zu überprüfen, ob Aufgaben und Personal sinnvoll aufeinander abgestimmt sind. Mitarbeitende, die dauerhaft wenig zum Arbeitsalltag beitragen, sollten gezielt angesprochen werden. Wenn sich trotz Gesprächen keine Verbesserung zeigt, sollten auch personelle Konsequenzen in Betracht gezogen werden. Dadurch könnten engagierte Mitarbeitende entlastet und die Effizienz im Unternehmen gesteigert werden.
Besser mit seinen Mitarbeitern komunizieren, den Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen mit ins Boot nehmen.
Eine bezuschußung von Freizeitaktivitäten die der gesunderhaltung dienen, wie zb. Fitnessstudio, Schwimmbad, usw. wäre toll.
Bessere Bezahlung und Gleitzeit einführen.
Die Meinungen externer Berater und erfahrener Mitarbeiter beachten und nicht nur die von Familie und Freunden.
Insbesondere strukturelle und personelle Entscheidungen sowie Unternehmsstrategien kommunizieren und erklären, sodass Mitarbeiter sich verstanden fühlen und Entscheidungen nachvollziehen können.
Verantwortung abgeben und auf erfahrene externe Führungskräfte vertrauen.
Unkollegiale Kollegen direkt konfrontieren und abmahnen.
Stärkere Ausrichtung am Zeitgeist und den Bedürfnissen von Arbeitnehmern.
Vorgaben für verdindliche Abläufe und Qualitätsbewusstsein im Unternehmen definieren, durchsetzen und kontrollieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von MK Versuchsanlagen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch den hohen Anteil an Sonder- und Individualanfertigungen sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und interessant. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an unterschiedlichen Projekten mitzuwirken und sich immer wieder neuen technischen Herausforderungen zu stellen.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Natürlich hat man auch immer mal wieder etwas, das einem weniger Spaß macht, das wird aber durch die Diversität der Aufgaben wieder ausgeglichen.
Es wird in der Arbeitszeit auch den Theoretischen Teil der Ausbildung beigebracht und man hat jederzeit die Unterstützung vom Ausbilder wenn es Probleme gibt
Nie etwas gleiches, immer neue spannende Aufgaben.
Man kann seine Arbeit machen ohne das Druck aufgebaut wird. Die Ziele werden realistisch gesetzt und man kann seinen eigenen Arbeitsbereich frei mit gestallten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MK Versuchsanlagen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht richtig vorhanden
Innerhalb einiger Abteilungen sehr gut, fair, direkt und ehrlich.
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten auch auf persönlichen Wunsch möglich.
Unternehmsweit fehlen klare Vorgaben, weswegen mehr übereinander als miteinander gesprochen wird. Ansagen werden von vielen gemacht, vielfach jedoch ohne Recht. Befolgt werden nur Ansagen der Familienmitglieder und deren Freunde.
Umstrukturierungen werden durch die Entscheidungsträger umgesetzt, Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter werden nur teilweise eingeholt häufig aber auch schlichtweg als nicht relevant behandelt. Die neuen Änderungen haben alle zu akzeptieren.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Es wird oft lieber übereinander als miteinander gesprochen, auch wenn es viele unterschiedliche Besprechungstermine gibt. Hier sollten die geschäftsführenden Verantwortlichen mal drüber nachdenken, wie Sie die Unternehmensziele und das Erreichen derer flächendeckend und vor allem einheitlich kommunizieren.
Da von hält man nicht viel .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungschancen innerhalb
Man kann sich hier gut vorbilden
Wer will hat auf jeden Fall die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Es wurde schon einigen Mitarbeitern eine Weiterbildung finanziert mit der sie auch im Betrieb augestiegen sind. Grundsätzlich werden Weietrbildungen gerne gefördert.
Es wird in jedem Berufsfeld unterstützt für Fortbildungen oder ähnliches
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MK Versuchsanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet MK Versuchsanlagen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MK Versuchsanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MK Versuchsanlagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MK Versuchsanlagen
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MK Versuchsanlagen
Branchendurchschnitt: Handwerk