Wir sind ein seit 2006 bestehendes Unternehmen mit mehr als 60 Mitarbeiter*innen. Unsere Unternehmenskultur ist von Respekt und Loyalität geprägt. Mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und Teamgeist bieten wir alle Vorteile eines kleinen und modern geführten Unternehmens:
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
Frauenanteil bei Entwickler*innen und Ingenieur*innen über 30%
Professioneller, kommunikativer und wertschätzender Umgang
Freiraum und interessante Aufgaben in eigener Verantwortung
Mentor*innen-Programm in den ersten Monaten
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Goodies, Events und ansprechende Büroräume
Wer sich für Mobilität, Fahrzeuge, Automatisierungstechnik und Software interessiert, wird sich in dem Team von Model Engineering Solutions wohlfühlen. Wer darüber hinaus gedankliche Beweglichkeit mitbringt und bereit ist, sich neuen Aufgaben zu stellen, ist interessant für uns – ganz gleich, ob Sie von der Uni, als Quereinsteiger*in oder Berufserfahrene auf der Suche nach neuen Herausforderungen zu uns kommen.
Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.
UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTENWir bieten Lösungen zur integrierten Qualitätssicherung von Softwareprojekten. Das bedeutet, dass wir unsere Kunden dabei unterstützen, modellbasierte Software nach Industriestandards wie IEC 61508, ISO 26262, ISO 25119 oder ASPICE zu entwickeln. Hierfür haben wir fünf Software Tools entwickelt, die komplementär für alle Phasen der Entwicklung eingebetteter Software einsetzbar sind – die MES Quality Tools (MTest, MXAM, MXRAY, MQC und MoRe)
Neben den Software Werkzeugen unterstützt unser Team des MES Test Centers unsere Kunden bei Testdienstleistungen vom Anforderungsmanagement über das Ableiten von Testspezifikationen und die automatisierte Testauswertung bis zum Qualitätsmonitoring. Die MES Academy bietet Schulungen und firmenspezifische Beratungs- und Dienstleistungsprojekte. Die Berater*innen unterstützen bei der Einführung und Verbesserung modellbasierter Entwicklungsprozesse zur Erfüllung von Normen wie IEC 61508, ISO 26262 und ASPICE.
- sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze und Arbeitsmittel
- individuell gestaltete Arbeitsräume durch die Teams
- Verpflegung mit Obst, Gemüse, Snacks und Getränken
- BVG-Monatsfahrkarte, Firmenfahrrad
- Sommer- und Weihnachtsfeste sowie gemeinsame Aktivitäten
Model Engineering Solutions GmbH
Waldenserstraße 2-4
10551 Berlin
Deutschland
T: +49 (0)30-2091 6463 0
info@model-engineers.com
Geschäftsführer
Dr. rer.-nat. Heiko Dörr (CEO), Dr.-Ing. Hartmut Pohlheim (CTO)
Sitz: Berlin
Registergericht: Berlin-Charlottenburg, Handelsregister HRB 114038 B
Bankverbindung: Commerzbank Berlin (Mitte)
Konto: 024997900
BLZ: 120 400 00
IBAN: DE89120400000024997900
BIC: COBADEFFXXX
Steuernummer 30/446/31949
UID: DE 261592359
D-U-N-S® No.: 340851590
Wir suchen Mitarbeiter*innen mit großer Begeisterung für Qualitätssicherung modellbasierter Software:
https://model-engineers.com/de/unternehmen/jobs/
Je nach Position sind unterschiedliche Skills und Erfahrungen wichtig, zum Beispiel:
- MATLAB® M-Script, Java, C# oder einer vergleichbaren Sprache
- Continuous Integration mit Jenkins und GitLab
- Leidenschaft für testgetriebene Clean-Code-Programmierung
- Modellierung mit Simulink®
- Embedded Coder® oder TargetLink®
- Teamplayer in einem professionellen SCRUM-Entwicklerteam
- gute Englisch- und Deutschkenntnisse
Teamwork und Teamgeist sowie eine offene Gesprächskultur haben bei uns einen hohen Stellenwert. Flache Hierarchien sorgen für ein partizipatives Miteinander. Duzen ist für uns selbstverständlich.
Wir arbeiten mit modernen und teamübergreifenden Arbeitsmethoden wie zum Beispiel SCRUM und Kanban. Die Teams gestalten ihre Büroräume eigenständig und sorgen so für eine für sie passende Arbeitsumgebung. Jede und jeder sollen sich bei uns wohlfühlen. Wir gehen auf individuelle Bedürfnisse unserer Beschäftigten ein und bieten neben flexiblen Arbeitszeiten auch Home-Office an.
Die bedarfsorientierte Personalentwicklung sowie die Förderung der individuellen Weiterbildung sind wesentliche Faktoren unserer nachhaltigen Unternehmenskultur.
- strukturiertes Onboarding mit Begleitung durch Mentoren
- dreimonatiges Training On-The-Job
- Regelmäßige Inhouse-Schulungen
- internationales Team, englischsprachige Teammitglieder
- Förderung von Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
- unser Frauenanteil in den Technikteams liegt bei 30 %
Schnelle und gute Umsetzung des Arbeitens im Home-Office. Sehr gute Informationslage über die Pandemie innerhalb der Firma sowie entsprechende Maßnahmen.
Großes Verantwortungsbewusstsein, doe Fürsorgepflicht wird hundertprozentig erst genommen und umgesetzt.
Fragen des Bewerbers beantworten
