Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eingehen auf persönliche Ansprüche, faires Verhalten
- Verkehrsanbindung
- Chef hat paar mal ausgegeben und Snacks haben öfter mal Leute mitgebracht
- gutes Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Erfahrung mit Software für spezielle Anwendungen wie Sequenzanalyse oder Projektmanagement, entsprechende Anpassung der Arbeitsprozesse dauert lange
- Das nicht modernisierte Gebäude mit völligem Chaos auch durch den Vermieter
- die unmodernen Produktionsräume
- der viel zu kleine Packraum ohne Lüftung
- keine Lagerhaltung und kaum Lagerfläche, alles ohne System
und Lagerkennzahlen
- kein ERP System und GOBD konformes Warenwirtschaftssystem.
-
Verbesserungsvorschläge
- Digitaler werden
- Professioneller werden auf Wirtschaftsebene
- Prozesse optimieren
- Arbeitsabläufe verbessern für mehr Effizienz
- Gewisse Positionen mit qualifizierten Kaufleuten besetzen und deren Verbesserungsvorschläge auch annehmen und Ihnen zuhören.
- Mehr Personal im Bereich Buchhaltung, Auftragsbearbeitung, Versand und Logistik
- Fachliches Wissen über das Produkt und Molekularbiologie reicht nicht aus, wenn andere Bereiche nicht mit kompetenten Leuten besetzt werden.
- Bessere Arbeitsbedingungen schaffen (moderner Büroausstattung, wie höhenverstellbare Schreibtische und Monitore, statt IKEA Einrichtung und Billigdrucker. )
- Zuständigkeiten der Abteilungen neu definieren und ändern.
Klarere Ziele und Aufgaben formulieren, Entsprechende
Nachhaltigere Produktion
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Molzym ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das langjährige Team kennt sich gut und die kommen wohl gut miteinander aus.
Grundsätzlich waren alle Kollegen höflich und freundlich zu mir.
Hier steht jeder für den anderen ein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molzym ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Minijobber bekommen gerade mal +- Mindestlohn. Für den Stress und die Branche ist das Gehalt ein Witz, auch für Vollzeit. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Sonderzahlungen.
Das Gehalt ist nicht überdurchschnittlich aber in Ordnung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert
Seriöser Arbeitgeber der sich gut im Lebenslauf macht. Aufgrund des starken Wachstums hat man gute Chancen in der Firma aufzusteigen.
No Chance, die Leute kleben an ihren Posten, woanders würden sie wohl auch nichts finden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Molzym wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Molzym besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Molzym als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.





































