Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- viel Raum für Weiterentwicklung und neue Ideen
- flache Hierachien
gewährt viel Spielraum und ist offen für neue, kreative Ansätze
- Die neuen Führungskräfte bemühen sich sehr um ein gutes Verhältnis zwischen den Abteilungen. Das war in der Vergangenheit nicht immer so.
- Seit dem Wechsel der Gesamtleitung werden endlich jahrelang ignorierte Probleme endlich angegangen.
Neue "Besen" kehren einfach gut, das merkt man bei uns deutlich :-)
Und dass es so bleibt, halten wir einfach zusammen und geben unser Bestes!
Die Bezahlung ist super! Auch die sonstigen Leistungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 2 Tage extra Urlaub, Betriebsarzt etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
oftmals fehlt der Mut zu etwas mehr Pragmatismus, manche Strukturen wirken etwas "verkrustet"
Das Essen in der Kantine könnte deutlich besser sein und entspricht nicht mehr der Zeit, die Mühlen im MBH mahlen im Renovierungsthema etwas langsam- mehr Speed würde zu mehr Zufriedenheit in der Belegschaft führen
Ideen und Vorschläge brauchen gelegentlich etwas länger bis man sich mit ihnen beschäftigt, manchmal versanden sie auch ganz. Die Kantine ist wahrlich ein Schwachpunkt.
Veränderungen benötigen ggf. viel Geduld und Zeit.
veraltete Arbeitsweisen
Verbesserungsvorschläge
den Arbeitsplatz gerne moderner und ansprechender gestalten und das Team ruhig mehr in die Pflicht nehmen;
die Kantine ist ein echtes Ärgernis
Barrierefreiheit muss unbedingt besser ausgebaut werden. Regelmäßige Teams insbesondere pädagogische Teams, welche auch mal über die Arbeitszeit drüber gehen um dem Austausch Raum und Zeit geben zu können.
Mehr Teambuildings Angebote. Schlungen zu den verschieden Behinderungsformen; Nähe- und Distanzverhalten; usw. Fahrtkostenzuschläge auch bei Autofahrern
Renovieren, Modernisieren, Sichtbarkeit nach aussen verbessern, Jobrad,
neue Ideen schneller umsetzen, regelmäßige Expertise von aussen (Supervision, etc)
Endlich eine Konkrete Antwort zum Thema Mobiles Arbeiten
- Das Essen in der Kantine ist nicht gut, das müsste dringend verbessert werden.
- Über die in den nächsten Jahren anstehenden Umbauten ist bisher wenig bekannt. Das sorgt bei einigen Mitarbeitern für Unsicherheit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Monsignore-Bleyer-Haus ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
wir leben mittlerweile im 21. Jahrhundert ;-)
Ist das nicht normal? Hier schon lange umgesetzt.
Mehr Frauen als Führungskräfte wäre zeitgemäß
Wird hier gelebt.
Absolut gewährleistet.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Monsignore-Bleyer-Haus ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
verbesserungswürdig, zu wenig Außenwirkung
Anscheinend werden hier sehr viele Kommentare/Bewertungen verfasst die, meiner Meinung nach, rein persönlich orientiert/motiviert sind und die wohl nicht von den Verfassern in einem persönlichen Gespräch mit den Verantwortlichen geklärt wurden, was jederzeit möglich wäre!
Das Image könnte durch mehr Innovation und Sichtbarkeit enorm verbessert werden
Die Meinungen gehen auseinander. Grundsätzlich aber eher gutes Image.
Man könnte etwas mehr für die Bekanntheit tun, social media etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wer will, kann sich sehr gut weiterbilden
Natürlich gibt es Grenzen, aber jeder der motiviert ist, hat die Möglichkeiten für Aufstiegschancen bzw. Weiterbildung. Der Arbeitgeber gibt hierbei Auskunft und Unterstützung.
Bei Einstellung erstmal Fortbildung - was willst du mehr
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Ich würde mir mehr und schnellere Möglichkeiten zur Weiterbildung wünschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Monsignore-Bleyer-Haus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Monsignore-Bleyer-Haus besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Monsignore-Bleyer-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Monsignore-Bleyer-Haus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Monsignore-Bleyer-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Monsignore-Bleyer-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege