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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungden Kollegialen zusammenhalt
Arbeitskleidung ist kostenfrei, Verpflegung ist recht günstig, kostenlose Besuche in der Anlage.
der Arbeitsort ist sehr schön neue moderne Anlage hohes Niveau
Mangelndes Interesse die bestehenden Mitarbeiter zu fördern/motivieren
Kommunikation, schlechte Bezahlung, manche arbeiten an ihren freien Tagen, Mitarbeiter kommen und gehen, kommen und gehen, als Chef würde ich mal überlegen woran es denn liegt.
Gruppenbildung , unterschwellige Diskriminierung BL und einzelne Abteilungsleiter lässt einzelnen Gruppen die Möglichkeit fürs Mobbing unterbindet das nicht bzw. merkt es nicht die Betroffenen verlassen das Unternehmen schnell daher hohe Fluktuation im Büro, Gastronomie, Reiniger und Wellnessbereich
Mehr Gehalt zahlen, mehr neue Mitarbeiter in die Führungsebenen bringen
Mehr Stundenlohn, Überstunden ohne Diskussion bezahlen, ein offenes Ohr, mehr Freundlichkeit und Respekt, mehr Zusammenhalt.
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen neutral nachzufragen was der wahre Grund ist. Gute Mitarbeiter sind Garant für den Erfolg des Unternehmen. Es sprich sich schon rum hoher Mitarbeiterwechsel bei Personal Monte Mare sollte das Thema Ernst nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von monte mare Bedburg Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann dort Ausbildungen machen, wenn man es da durchhält.
