Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungden Kollegialen zusammenhalt
Arbeitskleidung ist kostenfrei, Verpflegung ist recht günstig, kostenlose Besuche in der Anlage.
Alles,es war unmöglich dort sich wohlzufühlen.Ganz schlechtes Kollegiales Verhalten,wurde auch vom Chef geduldet.
Mangelndes Interesse die bestehenden Mitarbeiter zu fördern/motivieren
Kommunikation, schlechte Bezahlung, manche arbeiten an ihren freien Tagen, Mitarbeiter kommen und gehen, kommen und gehen, als Chef würde ich mal überlegen woran es denn liegt.
Da das Unternehmen nur Mindestlohn zahlt,arbeiten nur ungelernte Leute.
Die sind entsprechend demotiviert,so dass da komplett alles umgekrempelt werden müsste.
Mehr Gehalt zahlen, mehr neue Mitarbeiter in die Führungsebenen bringen
Mehr Stundenlohn, Überstunden ohne Diskussion bezahlen, ein offenes Ohr, mehr Freundlichkeit und Respekt, mehr Zusammenhalt.
Der am besten bewertete Faktor von monte mare Bedburg Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Leider darf man bei Monte Mare keine Freundschaften pflegen unter Kollegen. So die Aussage von einer die dort im Büro arbeitet, wo ich nicht mal den Namen weiß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von monte mare Bedburg Betriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann dort Ausbildungen machen, wenn man es da durchhält.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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