Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts außer das ich gekündigt habe und nicht mehr hin muss
Nix außer das er Pünktlich Gehalt gibt
EIGENTLICH NICHTS!
Die pünktliche Gehaltszahlung und den kostenfreien Parkplatz. Mehr auch nicht.
Pünktliches Gehalt!!!
Inhaber/in ist sehr freundlich und Umgänglich!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Anerkennung wollen nur Profit machen arbeiten unter unmöglichen Bedingungen alles kaputt und veraltet.Viele Zimmer sind gesperrt weil alles kaputt ist.(Wasserrohre).Lüftung Küche man steht den ganzen Tag in Dampf und Gestank
Kann ich nicht alles aufzählen
Das ich gekündigt habe und es keinen Interessiert hat das man geht. 7 Jahre war man für die Firma da und hat sich reingekniet.
Kein kämpfen um den Mitarbeiter bzw. ein Gespräch suchen um ihn zu halten. Schade sehr schade.
Beratungsresistent ist die Hoteldirektion,
Die Mitarbeiter interessieren sie nicht wirklich!!! Hauptsache sie Mallochen genug!!!
Die Mitarbeiter werden wie Maschinen behandelt. Die Direktion und Geschäftsführung haben null Interesse an Mitarbeiter Motivation.
Verbesserungsvorschläge
Alles verkaufen und andere die Ahnung haben machen lassen
SEINE ARBEITNEHMER NICHT BELÜGEN UND BETRÜGEN!!!
Lassen keine Vorschläge zu,
Auf Mitarbeiter hören.
Anderen Hotel Direktor einstellen
Bessere Gehälter zahlen
Mitarbeiter Motivieren
Gesundheitsmaßnahmen anbieten
Wort halten
Mal mit der Zeit gehen und nicht wie die Gäste im Bereich ü70 denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
2,0
Der am besten bewertete Faktor von MORADA Hotels & Resorts ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Team vorhanden, mit Vorgesetzten ist man unterste Stufe
Frauen und Männer müssen alle Arbeiten gleich erledigen!!!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MORADA Hotels & Resorts ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Findet nicht statt
Gibts nicht
Nichts. Alles was Geld kostet wird nicht unterstützt. Und das was kostenlos ist soll in der Freizeit erledigt werden.
Nie eine bekommen ggf. angeboten
Keine,selbst um die Lehrlinge wird sich nicht richtig gekümmert!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MORADA Hotels & Resorts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet MORADA Hotels & Resorts schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MORADA Hotels & Resorts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MORADA Hotels & Resorts als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MORADA Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MORADA Hotels & Resorts
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung