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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist sehr herzlich und sorgt in den ersten Wochen bei den internationalen Meetings dafür, dass man sich willkommen fühlt und gerne so viel Fragen stellen kann, wie man möchte. Gründer vermittelt auch immer den Eindruck, dass er für das Wohl des Einzelnen viel übrig hat.
Ein Teil der digitalen Transformation in anderen Unternehmen zu sein, ist auch ein guter Nebeneffekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mehrmals erwähnt haben die firmeninternen Strukturen bzgl. Gehalt, Arbeitszeiten und Entscheidungskultur einen sehr bitteren Nachgeschmack. Nach außen wird eine digitale flexible Firma kommuniziert, aber intern muss alles nach generischen Playbooks vollzogen werden. Der Kontakt zum Gründer erfolgt auch nur über die Regionalleitung wodurch es bei fast jeder Thematik zu Informations- und Zeitverlust kam.
Führungsqualitäten in der DACH-Region mangelhaft.
Alles wichtige was besprochen wird, bspw. Gehalt, Urlaubstage oder Benefits, schriftlich geben lassen. Wurde öfters vergessen und anders praktiziert als vorher ...
Verbesserungsvorschläge
Training für die regionale Führung!
Die DACH-Region des Unternehmens gibt es auch "erst" seit 5-6 Jahren. Die derzeitige Führung wurde Regionalleitung, weil es sich um den ersten deutschsprachigen Praktikanten handelte und dieser sich dann in die Firma eingearbeitet hat. Das Wissen über das Produkt ist einwandfrei, aber über menschliche Führung dafür umso negativer.
Regionalleitung vor Ort!
Durch 99% remote Kontakt zur Führung geht logischerweise die persönliche Ebene verloren, Aussagen werden falsch interpretiert und man fühlt sich dadurch oft Missverstanden oder ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von MoreApp Formulare ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei MoreApp spielt es wirklich keine Rolle, ob man Mann oder Frau ist. Ich habe den Eindruck, dass alle gleich behandelt werden und die gleichen Chancen haben. Auch Themen wie Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft werden normal und fair gehandhabt. Insgesamt erlebe ich das als sehr gleichberechtigt.
Alles super, Gleichberechtigung wird gelebt und ständig kommuniziert!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoreApp Formulare ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation war zwischen den Angestellten solide und ging zügig. Eine Etage höher war es eher schwierig, da die Regionalleitung nicht vor Ort arbeitet, sondern remote aus der Niederlande. Somit musste jedes Mal über Slack kommuniziert werden und dadurch geht die persönliche Ebene sehr schnell verloren und schnell zu klärende Themen ziehen sich unnötig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier hat sich in den letzten drei Jahren viel getan. Karrieremöglichkeiten sind inzwischen deutlich klarer definiert und Aufstiegschancen werden transparenter kommuniziert als früher. Weiterbildung war aber auch schon davor möglich und wird grundsätzlich unterstützt, wenn man sich in eine Richtung entwickeln möchte.
Für Vertriebler gab es die Chance an einem Vertriebstraining teilzunehmen. Für andere Abteilungen gab es diese Möglichkeit meines Wissens nach nicht. Generell konnte man gerne Wünsche äußern, bezüglich digitaler statischer Trainingseinheiten per Video.
Wie oben erwähnt wurden gerne mal die Titel á la "Head of..." in den Mund genommen, aber einen Vorteil hatte man dadurch keinen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MoreApp Formulare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet MoreApp Formulare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MoreApp Formulare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MoreApp Formulare als eher modern.
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