Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeKaffee und Wasser flat und gelegentlich frisches Obst.
Es ist halt ein Arbeitgeber und irgendwo muss man ja arbeiten Chochpodedo will ich auch nicht sein und auch kein Stuhlbezetzer.
Zum einen das z.B. in der Produktion jeder eine Chance bekommt, ob gelernt oder ungelernt. Zum anderen das die Firma trotz der Konzernzugehörigkeit eher wie ein Familienunternehmen geführt wird und alle sehr eng zusammenarbeiten.
Sehr hohes soziales Bewusstsein für Mitarbeiter. Gleichberechtigung und Mitarbeiterzufriedenheit ist hier ganz groß geschrieben. Für jedes Anliegen wird eine Lösung gesucht.
Die Zusammenarbeit in der mechanischen Instandhaltung und der direkten Führungsebene
Das die Vorgesetzten echte Luschen sind die nicht wissen was die eine (Schichtleiter) linke Hand und rechte (Hallenwart) Hand tut.
Geschäftsführung Sehr gut.
Förderungen, Weiterbildung, schlechte Bezahlung
One-Man-Show
Schlecht ist das in machen Hallen alles andere als sauber ist.
Das man 7 Tage beschäftigt ist.
Transparent mit einer Lohngruppierung werden, bessere Bezahlung.
Besser auf interne Bewerbungen achten bzw. Chefetage soll sich das genauer ansehen und bewerten. Chefetage fängt erst nach dem Abteilungsleiter an .
Respektvoller mit den Mitarbeitern umgehen!
Kaffeflatrate hin oder her jeder soll seine eigene Tasse oder Becher mitbringen dann ist doch alles OK.
Das Unternehmen sollte mehr an der internen und externen Kommunikation arbeiten. Intern mehr Kommunikation und Informationen zur Lage und zu Projekten an die Mitarbeiter und extern mehr Außenwerbung z.B. in Form einer Homepage.
Die Unterschiede in den einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von Morton Extrusionstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr viele Nachhaltigkeitsprojekte und Produktentwicklung in Richtung Recycling und Nachhaltigkeit. Zertifizierungen für Energiemanagement sowie Recycling.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Morton Extrusionstechnik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechtes Image in der Umgebung
Image da wissen manche nicht was sie tun. Das unser Image besser werden muß das hat mal unsere Geschäftsführerin gesagt und genauso gut weiß ich das andere Leute in der Firma vieles von der Geschäftsführerin gewise Infos vernhalten
Die Mitarbeiter reden viel .
Optimierungsbedarf. Beim Sportvereinen und in der Branche ist die Firma bekannt und hat ein gutes Image. Wer damit aber keine Berührungspunkte hat, bekommt davon wenig mit. Die Firma rückt zu wenig in den Vordergrund was sie alles gutes macht. Zudem kaum Außenwerbung und keine Homepage. Hier könnte man mehr machen um das Image zu optimieren.
Kein Weinachsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das sehe ich eher nicht mann könnte sich bewerben für ein eventuell Hallenwart oder Schichtleiter Posten ich will aber kein Stuhlbestzer werden.
So wie die sich verhalten die machen sich das alles sehr einfach so wenig Arbeit wie möglich bloß nicht ins Schwitzen kommen.
Mitarbeiter die kein Vitamin -A und sich nicht einschleimt haben vielleicht eine 1%ige Chance auf Karriere .
Es gibt einige Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter die sich oft intern beworben haben und gleich feststand wer die Stelle bekam oder bekommen wird .
Jeder der sich anstrengt hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Vom Leiharbeiter zum Schichtleiter gab es schon mehrmals. Ebenso gibt es immer wieder die Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln wenn Stellen ausgeschrieben sind (z.B. von Produktion in Instandhaltung). Jeder bekommt eine Chance, ob ungelernt oder ausgebildete Fachkraft. Engagement und Zuverlässigkeit sind wichtig und ermöglichen viele Optionen.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, mit Fleiß und Engagement, sich weiterzuentwickeln
Jeder kann in der Firma alles werden Prüfer , Aufleger, Anlagenführer, Hallenwart, Schichtleiter, man sollte sich nur bewähren gut mitarbeiten und vor allem die Sprache Deutsch können.
