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Bewertungsdurchschnitte

  • 28 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    67.857142857143%
    Gut (6)
    21.428571428571%
    Befriedigend (1)
    3.5714285714286%
    Genügend (2)
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    3,98
  • 1 Bewerber sagt

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Arbeitgeber stellen sich vor

Motorola Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,98 Mitarbeiter
2,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Gehalt, Urlaub (30 Tage), flexible Arbeitszeit, Home Office Möglichkeiten, interessante Aufgaben, internationale Kontakte, Abteilung- und Positionsabhängig, Möglichkeiten, eine Stelle in an anderes Land zu erhalten, Beteiligung am Konzerngewinn weltweit, schnelle technologische Entwicklung (Funksysteme für Behörden mit Sicherheitsaufgaben), regelmäßiger Kauf von anderen Firmen durch die Muttergesellschaft in den USA

Contra

in den letzten Jahren niedrige Lohnerhöhungen in Deutschland. Mehr Druck vom Wettbewerb in den letzten Jahren führt zu Outsourcing / Personalabbau. Amerikanischer Führungsstil hat Vor- und Nachteile.

  • 27.Mai 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsanweisungen regeln alles. Eigeninitiative wird geblockt.

Vorgesetztenverhalten

Pseudoziele werden mit hohem administrativen Aufwand vergeben

Kollegenzusammenhalt

Jede Abteilungen schaut auf sich

Kommunikation

Dürftig. Wenige Wissende und die uniformierte Masse.

Arbeitsbedingungen

Typisch deutsch, alles geregelt.

Work-Life-Balance

Man kann sich mit wenig Arbeit durch den Tag mogeln.

Verbesserungsvorschläge

  • Sich auf die Arbeiten konzentrieren, die man kann und nicht auf ewig an den alten Bräuchen festhalten
  • 29.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Globale Sichtweise


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Bewertungsdurchschnitte

  • 28 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    67.857142857143%
    Gut (6)
    21.428571428571%
    Befriedigend (1)
    3.5714285714286%
    Genügend (2)
    7.1428571428571%
    3,98
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kununu Scores im Vergleich

Motorola
3,91
29 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,10
31.194 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.199.000 Bewertungen