Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Colleagues are great and supportive. Management is open to ideas.
- office environment
- fair compensation
- benefits
Die Kollegen sind TOP.
Man geht sehr gerne zusammenessen.
Arbeitsgebiet ist sehr interessant.
Spannende Kunden und Projekte, zukunftsfähige Produkte und Technologien, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- cultural differences make collaboration difficult with headquarter
- career development path is more appearance than substance
There are many good people working in the company. However, individuals who are truly toxic to the work atmosphere are unfortunately protected by management.
Run while you still can.
Man fühlt sich nicht immer gleichberechtigt.
Starke Abhängigkeit vom Taiwanischen HQ.
Weiterbildung wird nicht gefordert.
Verbesserungsvorschläge
More opportunities to develop own skills. Sometimes following processes is more important than moving forward. Don't lose focus on important topics.
be more honest in communication
Bessere Bezahlung für ITler
Bessere Sozialleistungen
Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Moxa Europe ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gender and origin do not matter
Nothing to improve here.
höchstes Maß an Diversität (Mitarbeiter aus mehr als 20 Nationen) - keine Unterscheidung nach Herkunft, Geschlecht oder Alter
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moxa Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
more appearance than substance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
supported by some programs and planned budget
Weiterbildung wird kaum gefordert. Aufstiegschancen sind aber da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moxa Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Moxa Europe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moxa Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moxa Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.