Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeIch habe dort nicht gekündigt weil ich es nicht gut fand, sondern ich habe eine neue Herausforderung gesucht und in Form der eigenen Selbstständigkeit gefunden. Allerdings in einem anderen Geschäftsfeld. Ich unterhalten aber weiterhin auch ein Geschäftsbeziehung zu meinem alten Arbeitgeber, da sein Maschinenpark was Blechbearbeitung angeht weit über den Standard hinausgeht. Auf diese skills bin ich manchmal angewiesen und bin froh diese nutzen zu können.
Leider vieles
Überstunden weg lassen und vorallem den Umgang mit Mitarbeitern verbessern.
Wenn Überstunden anfallen sollte man selbst entscheiden können wann man diese auch wieder abbaut. Weiterbildungsangebote auch mal durchsetzen..
In Rente gehen , und der jüngeren Generation die Arbeit überlassen. Leider ist die jüngere Generation inkompetent und kann nichts entscheiden
Der am besten bewertete Faktor von MSL Mathieu Schalungssysteme und Lufttechnische Komponenten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mannschaft ist definitiv eine der besten die ich in meiner Zeit als Produktionsleiter je führen und betreuen durfte. Klar gab es das ein oder andere Mal Meinungsverschiedenheiten, diese waren aber stets zügig ausgeräumt und hatten auch keinerlei Einwirkung auf die zukünftige Zusammenarbeit. Das ist definitiv nicht überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSL Mathieu Schalungssysteme und Lufttechnische Komponenten ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mittlerweile nur Überstunden. Die Arbeitszeiten betragen überdurchschnittlich oft 10 Stunden also von 6:00-16:30Uhr.
Die Auffassung des Unternehmens ist,die Firma hat Priorität und das Privatleben sollte zurück gestuft werden.
Urlaub wird öfters abgelehnt da wir zu wenige Mitarbeiter haben.
Nur Überstunden , damit die Produktionsmitarbeiter nicht bestimmen können wann die abgebaut werden . Keine Zuschläge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden einem bereits als Azubi Aufstiegsmöglichkeiten aufgezeigt und Weiterbildungen angeboten.
Jeder hat Chancen die er nutzen kann wenn er seinen Job gut macht. Das finde ich auch gut so.
Man kann sich nicht wirklich weiterbilden es wird zwar öfters gesagt nur man bekommt keine Gelegenheit!!
