Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 23 employee reviews.
Team events
Parking
Company physician
Flexible working hours
Home Office
Health-promoting measures
Accessible
Discounts
Pension plan
Cafeteria
Internet access
Meal allowance
Good transport links
Coaching
Stock or equity options
Company car
Company phone 
Childcare supportIch bin grundsätzlich sehr zufrieden mit meinem Unternehmen. Es gibt ein paar Punkte, die man noch verbessern könnte, aber insgesamt stimmt das Arbeitsumfeld, die Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur. Besonders positiv finde ich das Wachstumspotenzial und die Entwicklungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet.
Respektvoller Umgang im Team,Wertschätzung für gute Arbeit,Anerkennung.
Bodenständig,Freundlich......
Es ist eine sichere Arbeitsstelle mit einem hohen wirtschaftlichen Stellenwert. Man muss definitiv keine Existenzängste haben, was gerade in der aktuellen Weltwirtschaftslage schon Gold wert ist.
Die flache Hirarchie, das tolle Miteinander und die vielen Bemühungen jedem Mitarbeiter und den Erwartungen der Region, sowie der Kunden gerecht zu werden.
Ich denke, das allergrößte Problem ist definitiv die Kommunikation und auch die Manipulation/Beeinflussung, die sich im Hintergrund abspielt. Das direkte und ausführliche Gespräch mit den einzelnen Mitarbeitern könnte womöglich einige Baustellen beheben, die von der Führungsebene ganz gekonnt unter den Teppich gekehrt werden.
Das ungerechtfertigte Image und dass meiner Meinung nach zu wenig dafür getan wird das Unternehmen als so jung und modern darzustellen, wie es tatsächlich ist.
ausstempeln zum rauchen
Es gibt meiner Meinung nach nichts schlechtes bzw. negatives. Es gibt an der ein oder anderen Stelle Verbesserungsmöglichkeiten aber für mich sind das keine kritischen Einschnitte.
Die Höhe des Lohns ist von der Dauer der Firmenzugehörigkeit abhängig, nicht nach Leistung und Kompetenz.
Wach endlich auf aus deiner Traumwelt!
Es gibt kaum etwas zu verbessern. Es wäre wünschenswert, wenn der Wachstum und die Weiterentwicklung der Frima so weitergeht, wie in den letzten Jahren.
Zuhören. Verstehen. Handeln. Und das sollte für jeden einzelnen Mitarbeiter gelten, nicht nur die Favoriten.
passt wie ist
Gedanken machen/Thema aufnehmen: Altersteilzeit
The highest rated factor of MSR - Electronic is Environmental and social responsibility with 4.5 points (based on 7 reviews).
Es gibt eine extra Arbeitsgruppe für Umweltthemen, die unter Anderem den CO2-Ausstoss überwacht und ggf Maßnahmen ergreift. Ziel der Geschäftsleitung ist Net-Zero bis 2030.
Gefahrstoffe wurden jahrelang falsch entsorgt. Mitarbeitern wurden Gesundheitsgefahren vorenthalten. Jahrelang wurde kein Mitarbeiter auf korreketen Umgang damit geschult. Eventuelle Risiken heruntergespielt. Seit dem besuch vom Amt ist dies besser geworden.
Nachhaltige Prozesse, ressourcenschonendes Arbeiten und verantwortungsvolles Handeln gegenüber Mitarbeitenden und Gesellschaft sind fest verankert.
Wir achten auf eine saubere und umweltschützende Arbeitsweise. Mülltrennung ist auf sehr hohem Niveau.
Seit es eine Umweltschutzbeauftragte gibt, die auch wirklich engagiert dahinter ist, gibt es hier wirklich nichts zu bemängeln. Ab und an hapert es zwar leider noch an der Motivation der Mitarbeiter was vor allem Mülltrennung angeht aber auch hier wurden bereits einige Maßnahmen getroffen. Hier ist sicherlich noch viel Luft nach oben aber es ist durchaus eine Erleichterung zu sehen, dass das Thema nicht unter den Tisch gekehrt, sondern wirklich ernst genommen wird.
The lowest rated factor of MSR - Electronic is Communication with 3.5 points (based on 9 reviews).
Katastrophal. Die linke Hand weiß nicht was die rechte gerade verpfuscht. Aus allem wird ein unnötiges Geheimnis gemacht. Entscheidungen sind nie nachvollziehbar, wenn sie denn überhaupt weitergegeben werden. Esentielle Informationen für ein reibungsloses arbeiten werden einem vorenthalten.
Selten so eine schlechte Kommunikation gesehen. Entscheidungen werden fast ausschließlich in der Führungsebene getroffen ohne Berücksichtigung der Meinungen von betroffenen Mitarbeitern. Es wird auch immer wieder gerne auf den Flurfunk gesetzt. Wichtige Informationen sollen also eher durch Stille Post, Misinterpretationen und Fehlinformationen an die betroffenen Stellen gelangen, als dass man einfach das direkte Gespräch sucht. Hauptsache die Zeit bleibt übrig für den Klatsch und Tratsch an der Kaffeemaschine.
Career/Professional development is rated with an average of 4.1 points (based on 8 reviews).
Hängt wohl auch wieder vom Geschlecht sowie auch der jeweiligen Abteilung ab. Tendenziell machen mehr Männer Weiterbildungen oder fangen gar ein Studium an. Ob das wirklich am Engagement und an der Motivation der einzelnen Mitarbeiter liegt oder eventuell doch andere Gründe hat, lasse ich hierbei mal unkommentiert. Oft genug habe ich bereits von anderen Kollegen mitbekommen, wie ihnen gesagt wurde, sie sollen doch ein Buch lesen bevor Geld in eine Weiterbildung investiert wird. Dieses Argument wird auch ganz gerne bei ...
MSR bietet vieles an im Bereich Karriere/Weiterbildung. Da ich aber dementsprechend noch keine Interesse habe weiß ich nichts genaueres dazu. Wenn aber ein Mitarbeiter Interesse hat sich weiterzubilden können Führungskräfte ihnen immer weiterhelfen.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert. Mitarbeitende können ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten gezielt ausbauen und sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln.
Dass sich jemand Weiterbilden will ist gerne gesehen und wird stets unterstützt
Weiterbildungen werden angeboten und es wird stets versucht für jeden Mitarbeiter die optimale Stelle zu finden.
The following jobs could be of interest to you:
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Expect high-quality work.
