Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenFlache Hierarchien, Wertschätzung, Mitgestaltung von Prozessen, Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen, New Work / Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und (Team-)Zusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MT Immobilienmanagement ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sowohl Homeoffice, Gleitzeit als auch die Arbeit in Teilzeit sind möglich. Zukünftig wird zudem die 4-Tagewoche eingeführt. Zudem sind auch die Wochenenden frei. So können auch Eltern/Alleinerziehende Arbeit und Familie gut miteinander vereinbaren. Zudem kann der Urlaub ohne Vorgaben und teilweise auch spontan genommen werden. Firmenveranstaltungen u.ä. werden zudem wochentags durchgeführt, sodass jeder sein Wochenende zur Erholung hat.
Ein Vorreiter in dieser Branche und diesem Bereich. Durch die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und die Kernarbeitszeit kann der tägliche Arbeitstag frei strukturiert werden. Der Chef ist auch inspiriert von einer 4-Tage-Woche, diese soll bald kommen.
Homeoffice ist möglich, Urlaubsabsprachen funktionieren, einzelne Urlaubstage können kurzfristig genommen werden, flexible Arbeitszeiten.
Hier ist das gegeben, man hat so weit ein Vertrauen, dass man auch wegen der Familie kurzfristig gehen kann, Urlaub ect.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MT Immobilienmanagement ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider hat es gelitten in den letzten Jahren durch Wechsel, aber es geht voran und man muss das loslassen.
Dieses hat seit der Änderung der Geschäftsführung aufgrund der Umstrukturierungen gelitten. Wir sind jetzt wieder auf dem Weg der Verbesserung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine interne Weiterbildung und der Austausch von Wissen ist gewünscht und wird gefördert. Auch die Weiterentwicklung in den einzelnen Positionen (auch über die Abteilung hinaus) ist möglich und wird durch die Geschäftsleitung unterstützt. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit (durch die Firma finanzierte) Seminare und Schulungen zu besuchen und sich individuell/themenspezifisch weiterzubilden.
Tolle Chancen für Weiterbildungen. Man kann hier selbst auch immer mitteilen, wo man sich weiterbilden möchte oder welches Angebot man wahrnehmen möchte und dies wird umgesetzt.
Eine Weiterbildung ist immer möglich und auch gewünscht.
Wenn man möchte, kann man viel erreichen.
