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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind das kollegiale Arbeitsklima, der respektvolle Umgang im Team sowie die abwechslungsreiche und fachlich interessante Tätigkeit.
Betriebsrente, Job-Ticket und Möglichkeit der Arbeitszeitverschiebung
Grundsätzlich ist die MÜK kein schlechter Arbeitgeber. Jedes Haus im Verbund hat seine Eigenheiten, Vor- und Nachteile und dennoch wird versucht alles einheitlich umzusetzen.
Sicherer Arbeitsplatz, es gibt immer genug zu tun, man wird nach Tarif bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel, Zeitdruck und ein hoher Dokumentationsaufwand erschweren den Arbeitsalltag
Seit Jahren steigt die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, gleich welcher Berufsgruppe sie angehören. Leider wird an der Situation nicht gearbeitet. Mitarbeiterumfragen zu machen alleine bringt keine Mitarbeiterzufriendenheit, wenn alles beim alten bleibt. Gute Mitarbeiter werden verbrannt und gehen irgendwann. Leider ist auch der Betriebsrat sehr ambivalent in Aussagen und Beratung. Zielführende Unterstützung ist hier schwer zubekommen.
Es wäre schön, wenn es nicht immer nur um Zahlen geht, sondern auch um die besondere Leistung der einzelnen Abteilungen.
Einsparungsmaßnahmen oftmals an der falschen Stelle
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal zur Entlastung der Mitarbeitenden, optimierte Arbeitsabläufe, weniger Bürokratie sowie eine bessere Dienstplanung und Kommunikation würden den Arbeitsalltag deutlich verbessern.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen. Schulung der Führungskräftekompetenzen. Es ist nicht nur wichtig, dass die Einnahmen stimmen, auch ein Team oder eine Abteilung sollte gut geführt werden können. Nur gut geführte und zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und der Patienten. Es wurde so viel aufgesplittet und aufgebauscht in den Verwaltungsbereichen, dass kaum einer mehr einen Überblick über Zuständigkeiten hat. Früher gab es z.B. 1 Personalsachbearbeiter der für alles zuständig war und heute ist für jeden Schritt ...
Die obere Führungsebene sollte mal mit den Teams an der Basis reden und sich ein Bild vom Alltag zu machen und gemeinsam Lösungsansätze zu finden.
Das interdisziplinäre Miteinander der unterschiedlichen Teams fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MÜK Klinikum Bogenhausen ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Multikulti, Gender & alles mögliche gelegt. Wenn es jedoch wirklich um Gleichberechtigung geht wird mit zweierlei Maß gemessen.
Vielfalt und gegenseitiger Respekt werden im Arbeitsalltag gefördert.
Hat gepasst
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜK Klinikum Bogenhausen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und des Schichtdienstes im Krankenhaus herausfordernd
Leere Versprechung.
Falsche Versprechungen. Keine Work-Life-Balance vorhanden. Dienstplanwünsche werden nur bei bevorzugten Kollegen erfüllt.
Nur in Teilzeit einigermaßen erträglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt.
Ich hatte viele Möglichkeiten Fobis zu machen.
Individuell von gut bis schlecht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MÜK Klinikum Bogenhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MÜK Klinikum Bogenhausen gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MÜK Klinikum Bogenhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MÜK Klinikum Bogenhausen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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MÜK Klinikum Bogenhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MÜK Klinikum Bogenhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege