Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBetriebsrente, Job-Ticket und Möglichkeit der Arbeitszeitverschiebung
Grundsätzlich ist die MÜK kein schlechter Arbeitgeber. Jedes Haus im Verbund hat seine Eigenheiten, Vor- und Nachteile und dennoch wird versucht alles einheitlich umzusetzen.
Sicherer Arbeitsplatz, es gibt immer genug zu tun, man wird nach Tarif bezahlt.
Seit Jahren steigt die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, gleich welcher Berufsgruppe sie angehören. Leider wird an der Situation nicht gearbeitet. Mitarbeiterumfragen zu machen alleine bringt keine Mitarbeiterzufriendenheit, wenn alles beim alten bleibt. Gute Mitarbeiter werden verbrannt und gehen irgendwann. Leider ist auch der Betriebsrat sehr ambivalent in Aussagen und Beratung. Zielführende Unterstützung ist hier schwer zubekommen.
Es wäre schön, wenn es nicht immer nur um Zahlen geht, sondern auch um die besondere Leistung der einzelnen Abteilungen.
Einsparungsmaßnahmen oftmals an der falschen Stelle
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen. Schulung der Führungskräftekompetenzen. Es ist nicht nur wichtig, dass die Einnahmen stimmen, auch ein Team oder eine Abteilung sollte gut geführt werden können. Nur gut geführte und zufriedene Mitarbeiter leisten gute Arbeit. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und der Patienten. Es wurde so viel aufgesplittet und aufgebauscht in den Verwaltungsbereichen, dass kaum einer mehr einen Überblick über Zuständigkeiten hat. Früher gab es z.B. 1 Personalsachbearbeiter der für alles zuständig war und heute ist für jeden Schritt ...
Die obere Führungsebene sollte mal mit den Teams an der Basis reden und sich ein Bild vom Alltag zu machen und gemeinsam Lösungsansätze zu finden.
Das interdisziplinäre Miteinander der unterschiedlichen Teams fördern
Der am besten bewertete Faktor von MÜK Klinikum Bogenhausen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Multikulti, Gender & alles mögliche gelegt. Wenn es jedoch wirklich um Gleichberechtigung geht wird mit zweierlei Maß gemessen.
Hat gepasst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MÜK Klinikum Bogenhausen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation wird immer schlechter. Kaum ausreichender Informationsfluss an die betroffenen Stellen. Die erfahren es meist zu letzt & sollten vieles am besten schon vorgestern umgesetzt haben. Hier besteht Schulungsbedarf auf allen Ebenen, welcher leider nur unzureichend angeboten wird.
Normale Prozesse okay, der Flurfunk funktioniert
Findet sehr selten statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte viele Möglichkeiten Fobis zu machen.
Individuell von gut bis schlecht
