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müllermusic Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
müllermusic
Veranstaltungstechnik
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An dem Arbeitgeber finde ich sehr gut, dass er sich immer Zeit nimmt für die Mitarbeiter und versucht diese zu unterstützen. Des Weiteren wird man fair und vor allem nicht von oben herab behandelt.
Gutes Arbeitsumfeld, Nette Kollegen
Wenn es auch privat schlecht läuft ist er bereit zu helfen!
Ich fand manche Leute nett und es wurde etwas besser je länger die Ausbildung lief. Die Berufsschule war super.
Das Team. Das Team vor Ort auf Produktionen ist genial. Die meisten Projektleiter sind genial und bemühen sich ernsthaft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gut, dass den "einfachen Angestellten" zwar zugehört wird, aber viele der konstruktiven beiträge, werden zu schnell abgewunken oder erst gar nicht ernstgenommen...
So ziemlich die gesamte Ausbildung war ein drunter und drüber. Gründe sind oben aufgelistet.
Einzug von technischen Innovationen dauert etwas länger als bei anderen Firmen.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter sein, was die Ahndung von unnötig produzierten kosten an geht.
Verbesserungsvorschläge von Kollegen sollten nicht einfach abgewunken sondern bei erfolgreicher umsetzung zusätzlich vergütet werden.
Kommunikation muss besser werden..ev.Interne online magazine o.ä
Bessere Arbeitszeiten, mehr Gehalt und besserer Umgang mit den Azubis.
Werden schon alle umgesetzt
Schnellere Investitionsentscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von müllermusic Veranstaltungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du hilfe brauchst sind die kollegen immer da.
Die unterstützung ist so nett und Hilfe bekommt jeder der fragt!
bis auf wenige ist jeder für jeden da
Der stimmt, auch wenn es hier und da manchmal etwas stress gibt, feierabend bier und Kickern in der Mittagspause ist drin.
Im gleichen Berufsfeld gut, das macht Spaß! Auch ein feierabendbier ist immer nett!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von müllermusic Veranstaltungstechnik ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geht schlechter in der Branche. Im Büro hat mans ganz gut, als Techniker katastrophal. Sich ein wochenende frei zu nehmen kann schwierig werden.
Tja ..ist halt Veranstaltungstechnik findet oft am WE statt ;-)
Aufgrund der Branche nicht wirklich vorhanden...
Liegt am Job. Nicht an der Firma selber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wid einem zwar ermöglicht aber eher als "schlechter Keditvertrag" anstatt als faire Weiterbildungsmöglichkeit. Pauschal wird alles mit 5 Jahren Verpflichtung im Betrieb verknüpft und je nach weiterbildung muss man dann noch von den wenigen Urlaubstagen die man hat welche dafür zur verfügung stellen.
Weiterbildung wird gefördert und jedem ermöglicht der sich weiterbilden möchte.
Schlechtes Einstiegsgehalt meiner Meinung nach
ist möglich und wird unterstützt ,jeder Mitarbeiter wird einmal im Jahr gefragt wo er hin möchte und dabei unterstützt
Schulungen und Weiterbildungen, die man gerne machen möchte, werden ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- müllermusic Veranstaltungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet müllermusic Veranstaltungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen müllermusic Veranstaltungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei müllermusic Veranstaltungstechnik als eher modern.
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müllermusic Veranstaltungstechnik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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müllermusic Veranstaltungstechnik
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