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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rahmenbedingungen wie Gehalt etc.
Leider nichts mehr. Führungskräfte die ihren Job machen wird das Leben von den altgedienten zur Hölle gemacht, weil sie dann ihre Machenschaften nicht mehr weitertreiben können.
tolle Atmosphäre - tolle Mannschaft
Immer Lösungen im Hut
Gehalt kommt jeden Monat ohne Aufforderung.
Freitags früh Feierabend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice wird nicht gern gesehen
Ich bin froh das ich weg bin
So gut wie keine Sozialleistungen
Schlechte Vergütung
Unstrukturierte Arbeitsabläufe trotz Leitfaden, was aber niemanden Interessiert
Und alles was ich bereits schon genannt habe.
Das Lug und Drug von dem R Leiter und dem GF geduldet werden
Lange Entscheidungswege, wenn es um das Gehalt geht!
Verbesserungsvorschläge
Vom hohen künstlichen Ross runter kommen. Und Menschlichkeit zeigen. Die Regionalleiterebenen sollten sich auch versuchen sich in Menschen hineinzuversetzen zu können. Als ob die nur fürs arbeiten leben und kein menschliches Leben kennen. Alles programmierte Arbeitsschafe
Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Gleichberechtigung
Endlich Struktur rein bringen und unterbinden, dass jeder macht was er gerade will.
Gegen Mobbing vorgehen
Nicht irgendwelchen Mitarbeitern sofort glauben nur weil sie irgendwas behaupten.
Nicht in der einen E-Mail schreiben, dass wir so einen tollen Umsatz usw. gemacht haben und uns deutlich ggü. dem letzten Geschäftsjahr gesteigert haben und dann in der nächsten E-Mail unterrichten, dass die Tariferhöhung auf außertarifliche Zulagen angerechnet werden weil die Zeiten so schwer sind und die wirtschaftliche Lage dieses Jahr so katastrophal ist... ...
Mit den Mitarbeitern die schon Ewigkeiten da sind wird sich nichts verbessern. Hier trifft sich die Elite vom Schwabenland ohne Menschlichkeit, Selbsthass welcher auf andere projiziert wird, Überheblichkeit und absoluter Inkompetenz.
Strukturen einführen, welche die Mitarbeiter einhalten MÜSSEN.
Mobbing nicht dulden. Konsequenz bei fehlender Bereitschaft als Team zusammenarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Muffenrohr Tiefbauhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen sind Kollegen - egal in welchem Alter
Werden oft bevorzugt
Es gibt Welpenschutz und Anerkennung für angehende Rentner. Aber generell sind wir ein junges Team
Begegnung mit Achtung vor der Erfahrung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Muffenrohr Tiefbauhandel ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absoluter Müll. Lustige emails kann jeder schreiben… die Zahlen waren immer schlecht nur weil im Hintergrund irgendwelche Machenschaften laufen. Heißt es nicht das es gut läuft x|
Keine. Jeder macht sein eigenes Ding, wenn dann wird die Arbeit nur einem anderen auf den Tisch gepfeffert.
Langjährigen Mitarbeitern wird alles geglaubt auch wenn diese Lügen, dass sich die Balken biegen.
Katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte, kann das offen ansprechen. Die Türen für Weiterbildung und interne Entwicklung stehen in der Regel offen
Außer ein paar Pflichtschulungen zu Compliance und Cybersicherheit nichts.
Schulungen werden regelmäßig angeboten. Sobald es jedoch einen Cent extra kostet wird irgendeine Ausrede gefunden sodass man die Schulung nicht machen darf.
Bis auf die obligatorischen Pflichtschulungen.... Mau...
Weiterbildung durch Präsenz oder E-Learning möglich. Karrierechancen im Konzern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Muffenrohr Tiefbauhandel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Muffenrohr Tiefbauhandel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Muffenrohr Tiefbauhandel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Muffenrohr Tiefbauhandel als eher modern.
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JobFür mich
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