Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit gegenüber Wieder/Quer-Einsteigern und Berufsanfängern, schnelle Entscheidungen, gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Innovatives Team. Führung versucht immer, die gesamte Mannschaft zu integrieren.
Die 100%ige Einbindung. Sowohl ins Team, als auch mit eigener E-Mail in die gesamte Labor-Gruppe. Man bekommt nicht nur nebenläufige, als unwichtig erscheinende Aufgaben, sondern arbeitet ganz normal mit.
Wir passen einfach zusammen. Neuen wird es leicht gemacht, ihren Platz zu finden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu flache Hierarchien, die es erlauben, dass manche eine Art Chefposition einnehmen, ohne dies zu sein. Das kann gerade anfangs sehr verwirren, und im weiteren Verlauf demotivieren.
Klare Grenzen könnten helfen.
Neue Mitarbeiter werden bei Wachstum zu spät eingestellt (zu Lasten der Stammmannschaft).
Durch zu viel Arbeit für zu wenige Fachkräfte wird der Praktikant stark eingebunden. Es blieb wenig Zeit für das eigentliche, zu bearbeitende Projekt. Jedoch ist sich Arbeitgeber dessen bewusst und auf der Suche.
Sowas besprechen wir gerne intern
Verbesserungsvorschläge
In den sozialen Medien sich präsentieren.
Direkter (persönlicher) Kontakt zu den Partnerlaboren sollte für alle Mitarbeiter gegeben sein. Dies ist derzeit noch wenigen Mitarbeitern vorbehalten (in der Regel der Führungsriege).
Hab ich Freitag geäußert, wurde Montag umgesetzt. Passt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor Limbach Nürnberg ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich merke keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, auch Wiedereinsteiger und Berufsanfänger werden eingestellt.
Man erkennt keine Unterschiede.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor Limbach Nürnberg ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schichtdienst bietet da leider wenig Freiheiten. Bei Urlaub oder Krankheit der Kollegen wird es noch schwieriger.
Hier könnte sich noch etwas getan werden. Aber man sieht Fortschritte in jüngster Zeit.
Ja ja, wenn es das mal geben würde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für KarrieristInnen ist es eher nichts. Weiterbildungen eher begrenzt, da könnte man schon mehr anbieten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Labor Limbach Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ Labor Limbach Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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