Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachliche viele Möglichkeiten
Das es auch als alleinerziehende gut möglich ist Arbeit und alles unter einem Hut zu bekommen
Arbeitszeit
Gehalt
Arbeitszeiten
Flexibilität bei privaten Notfällen. FA oder Frei nehmen kurzfristig möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation. Nur noch Druck, arbeit wird nicht wertgeschätzt!
Kommunikation der Leitung erfolgte oft in einem erhöhten Ton
zu wenig qualifiziertes Personal, vor allem in den Führungspositionen. Daher fortlaufend wechselndes Personal. Absolut keinerlei Austausch über irgendetwas
Das die verschiedenen Standeorte sich nicht gegenseitig helfen.
Fehlende Kommunikation
Quantität statt Qualität
Inkompetenz beim Führungskräften und in der Personal Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal Kritik, Sorgen und Vorschläge der Angestellten ernst nehmen!!!!
Praktische Mitarbeit der Führungskraft,
Transparente Kommunikation
Kommunikation mit Personal führen.
Reaktion und Kontaktaufnahme bei Beschwerde E-Mails vom Personal.
Reaktion und Lösungen bei Bitte um Hilfe.
Offene Kommunikation
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Sind nicht erwünscht, vieles veraltet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Prof. Dr. Uhlenbrock und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gibt es keine Unterschiede bei uns, egal ob jung oder alt
Es gibt einen Kollegen, der kommt auch regelmäßig noch nach seiner Berentung vorbei...
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Prof. Dr. Uhlenbrock und Partner ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die personelle Besetzung wechselte innerhalb kurzer Zeiträume mehrfach
Hohem Fluktuation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gerne gesehen
Keine Angebote
So la la...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Prof. Dr. Uhlenbrock und Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ Prof. Dr. Uhlenbrock und Partner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Prof. Dr. Uhlenbrock und Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Prof. Dr. Uhlenbrock und Partner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.