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myfone 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score29 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel4 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
myfone
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
myfone
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Führungskräfte sind nicht hochnäsig sondern Teil des Teams
Die Firma gauckelt einem vor es sei ein Familienunternehmen wo alle doch als Family angesehen werden das wird einem schnell klar dass es nicht so ist.
Maximale Flexibilität, ein sehr engagiertes Team und ein ernsthaftes Interesse der Chefetage an den Mitarbeitern. Gerade jetzt in Corona Zeiten kann sich manch anderes Unternehmen eine Scheibe davon abschneiden.
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Dass man aufsteigen kann, wenn man will. Wo man herkommt und ob man Frau oder Mann ist, ist hier egal.
Das auf Urlaub und Freizeit gut geschaut wird
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie über Menschen geredet wird und wie sie behandelt werden. Nur weil man jemandem Geld zahlt, kann man nicht mit ihm machen was man will. Und auch Kunden sollte man mehr schätzen.
Viel zu viel um das hier aufzuzeigen. Hauptsächlich das Gehalt für dessen Arbeit die man leistet.
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Siehe obrige Kommentare.
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Langwierige Arbeitsprozesse aufgrund fehlender Kompetenzen. Führungskräfte, die keine Kompetenzen in ihren Einsatzbereichen haben. Verschwendete Lebenszeit und schlechte Arbeitserfahrung.
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Momentan nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Huh da muss einiges passieren was nie passieren wird da die Führungsebene selbst geschult werden sollte und anstatt sich mit Tratschen zu beschäftigen lieber diese Zeit in Mitarbeiterentwicklung stecken sollten.
Mehr Geld als Wertschätzung für die harterbrachte Leistung.
Mehr Struktur reinbringen und auch Transparenz und Sicherheit für die Mitarbeiter.
Sicherheit der Mitarbeiter ist hier Mangelware da auch ein Festvertrag hier nichts wert ist denn wenn man nicht mehr gut genug ist oder der Mitarbeiter zuviel weiss was falsch da drin ...
Weg von leeren Versprechungen. Interne Führungspositionen nicht mit Personen ohne Qualifikation besetzen. Offen mit der momentanen, nicht Corona verschuldeten, Kurzarbeit umgehen.
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bessere Kommunikation
Die Verantwortung für die Führung sollte auf mehr Leuten verteilt werden und nicht in der Hand einer Person liegen. Es sollte Werte geben, die auch gelebt werden.
Andere Vorgesetzten einstellen und Sie besser schulen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von myfone ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Hier kann man nicht meckern. Es gab Ü40 Mitarbeiter, die voll integriert waren.
4
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Es gibt nicht so viele, aber die werden so gut oder schlecht behandelt wie die anderen.
Wertschätzender Umgang, auch altersunspezifisch!
5
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Auch nur weil hier alle alt sind.
5
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Soweit ich mitbekommen hab war der völlig in Ordnung
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von myfone ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Chefebene ist dermaßen unprofessionell das ist unglaublich. Kommunikation findet immer nur dann statt wenn die Zahlen nicht erbracht werden. Es findet nie ein resoektvoller Umgang statt, leider. Die Führungsebene beschäftigt sich lieber mit Tratschen und erzählt es gerne weiter. Vorallem werden gerne private Sachen weiter erzählt und somit die Mitarbeiter schlecht gemacht vor anderen Kollegen.
1
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Die reinste Katastrophe. Gehörtest Du nicht zum inneren Kreis und hast deine Meinung über bestimmte "Personen" kund getan, warst Du unten durch. Anstatt offen über die Kurzarbeit zu informieren, wurde man monatlich darüber informiert. Man wusste ja bereits im Vorfeld das es keine wie angekündigt sechs Monate gehen würde.......
1
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Schon vor Corona war das nicht so gut, inzwischen erfährt man kaum noch etwas. Dafür bekommt man aber subtil klargemacht, dass man nicht viel wert ist und jederzeit ersetzt werden kann.
Egal was gesagt wurde, es wurde nicht berücksichtigt
2
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Keine direkte Kommunikation, sondern Kommunikation über mehrere Ecken wo keiner auf dem selben Wissensstand ist und dadurch die Arbeitsprozesse lang gezogen werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Man kommt hier ganz schnell weiter aber man wird nicht gefördert sondern dient eher als Goodie um die Mitarbeiter bei Laune zu halten.
3
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Eigentlich ganz okay - wenn man sich reinhängt, kann man schnell aufsteigen und bekommt auch Weiterbildungen. Seit Corona gab es allerdings keine mehr.
Ich bin in meiner Zeit schon mehrmals in der Firma mehrmals aufgestiegen.
Wenn man ambitioniert ist kann man durchaus weiterkommen. Man kann aber auch jahrelang das Gleiche machen. Es liegt an einem selbst. Die Möglichkeiten sind da.
5
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Keine Aufstiegschancen
1
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Aufstiegschancen gibt es hier keine.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • myfone wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet myfone besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden myfone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei myfone als eher modern.
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