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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 36 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine aktuelle Tätigkeit bietet mir die Möglichkeit, mich sowohl fachlich als auch persönlich stetig weiterzuentwickeln.
das er flexibel ist was arbeitszeiten, urlaub und freie tage angeht ist
Bin froh das ich weg bin, paar Kollegen waren sehr nett und man versteht sich heute noch aber naja
Das Konzept. Die Kollegen.
Flexibilität der Arbeitspläne, Zuverlässigkeit der pünktlichen Gehaltszahlung, super strukturierte Arbeitsabläufe, sehr saubere Arbeitsräume, engagierte Kollegen, Zusammenhalt der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kleinere Verbesserungspotenziale, die das Arbeitsumfeld noch weiter verbessern könnten
Die Filialleitung ist sehr chaotisch, und manche Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt.
Muss ich glaub nicht nochmal verdeutlichen
- nicht vertrauenswürdiges Vorgesetztenverhalten, auch von den Vorgesetzten außer Haus nicht
- sofortige Abmahnung bei sehr vielen Kleinigkeiten, z.B. Handynutzung (kurz/wictig) ohne vorher mal ein Gespräch oder nachfragen
- es gibt keine Mitarbeiterrabatte
Dass Mainz eine der profitabelsten Filialen ist und sich in einer sehr teuren Stadt befindet, könnte sich entsprechend in unserem Gehalt niederschlagen.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt
Besser auf die Mitarbeiter achten
Zuschläge
Achten das jeder seine Pause fair macht
Gehälter anpassen, Mitarbeiterrabatte
Verpflegung für Mitarbeiter zumindest Vergünstigungen. Dafür sorgen dass sie genügend Mitarbeiter haben damit man nicht ständig gefragt wird ob man einspringen kann
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Bessere Bezahlung.
Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie Zuschläge für Nachtarbeit sollten gewährt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MySpa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
alle sind immer freundlich und unterstützen dich und anderen gegenseitig
wir halten so gut wie immer zusammen, ich zb wenn etwas nicht so gut war, gehe ich direkt zu der kollegin hin und sag ihr das und nicht unserer filialleiterin
Leider gab es durch einzelne Mitarbeiter ab und zu ein bisschen Spannung im Team, die wurden aber durch meine Vorgesetzten gleich unterbunden
mit einigen Kollegen top, andere tragen alles an Chefs weiter
Wenn jeder mit zieht und seine Aufgaben so erledigt, dass nicht andere Kollegen darunter leiden oder hinterherräumen müssen dann ist der Zusammenhalt immer gut. Die jenigen die sich vor Aufgaben Drücken und keine Bereitschaft zeigen verspüren natürlich dementsprechend auch kein Zusammenhalt weil mit denen auch keiner zusammen halten möchte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MySpa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
im bereich karriere und weiterbildung gibt es meiner erfahrung nach nur wenige möglichkeiten. spezielle weiterbildungsangebote werden nicht angeboten, und auch aufstiegschancen sind eher begrenzt. grundsätzlich kann man innerhalb des betriebs verschiedene aufgaben übernehmen oder beispielsweise in einen anderen bereich wechseln. eine position als filialleitung wäre theoretisch möglich, allerdings gibt es nur wenige solcher stellen, die meist langfristig besetzt sind. deshalb sind die karrierechancen insgesamt eher eingeschränkt.
Du machst jeden Tag das selbe unbedeutende Zeug
Weiterbildung? Kannst du vergessen
keine Aufstiegsmöglichkeiten, wird auch nicht gefördert
Leider keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MySpa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MySpa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MySpa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MySpa als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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