Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztMeine aktuelle Tätigkeit bietet mir die Möglichkeit, mich sowohl fachlich als auch persönlich stetig weiterzuentwickeln.
das er flexibel ist was arbeitszeiten, urlaub und freie tage angeht ist
Bin froh das ich weg bin, paar Kollegen waren sehr nett und man versteht sich heute noch aber naja
Das Konzept. Die Kollegen.
Flexibilität der Arbeitspläne, Zuverlässigkeit der pünktlichen Gehaltszahlung, super strukturierte Arbeitsabläufe, sehr saubere Arbeitsräume, engagierte Kollegen, Zusammenhalt der Mitarbeiter
Die Filialleitung ist sehr chaotisch, und manche Mitarbeiter werden nicht gleichberechtigt behandelt.
Es gibt kleinere Verbesserungspotenziale, die das Arbeitsumfeld noch weiter verbessern könnten
- nicht vertrauenswürdiges Vorgesetztenverhalten, auch von den Vorgesetzten außer Haus nicht
- sofortige Abmahnung bei sehr vielen Kleinigkeiten, z.B. Handynutzung (kurz/wictig) ohne vorher mal ein Gespräch oder nachfragen
- es gibt keine Mitarbeiterrabatte
Muss ich glaub nicht nochmal verdeutlichen
Ich würde jeden davon abzuraten hier zu arbeiten. Wie schon bereits oben erwähnt, als Überbrückung ist es in Ordnung. Von Teil und Vollzeit würde ich jedoch abraten. Wer einen Burn out will ist hier richtig.
Besseres Gehalt
Besser auf die Mitarbeiter achten
Zuschläge
Achten das jeder seine Pause fair macht
Gehälter anpassen, Mitarbeiterrabatte
Urlaubs und Weihnachtsgeld sowie Zuschläge für Nachtarbeit sollten gewährt werden.
Verpflegung für Mitarbeiter zumindest Vergünstigungen. Dafür sorgen dass sie genügend Mitarbeiter haben damit man nicht ständig gefragt wird ob man einspringen kann
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Bessere Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von MySpa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
alle sind immer freundlich und unterstützen dich und anderen gegenseitig
wir halten so gut wie immer zusammen, ich zb wenn etwas nicht so gut war, gehe ich direkt zu der kollegin hin und sag ihr das und nicht unserer filialleiterin
mit einigen Kollegen top, andere tragen alles an Chefs weiter
Wenn jeder mit zieht und seine Aufgaben so erledigt, dass nicht andere Kollegen darunter leiden oder hinterherräumen müssen dann ist der Zusammenhalt immer gut. Die jenigen die sich vor Aufgaben Drücken und keine Bereitschaft zeigen verspüren natürlich dementsprechend auch kein Zusammenhalt weil mit denen auch keiner zusammen halten möchte.
Leider gibt es immer wieder Kolleginnen, die einem das Leben erschweren und immer krank machen und sich vor der Arbeit drücken, aber dafür kann MySpa nichts! Ich hoffe, dass sich das schnellstmöglich legt. Damit alle im Team Spass an der Arbiet finden und nicht nur ein Teil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MySpa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
im bereich karriere und weiterbildung gibt es meiner erfahrung nach nur wenige möglichkeiten. spezielle weiterbildungsangebote werden nicht angeboten, und auch aufstiegschancen sind eher begrenzt. grundsätzlich kann man innerhalb des betriebs verschiedene aufgaben übernehmen oder beispielsweise in einen anderen bereich wechseln. eine position als filialleitung wäre theoretisch möglich, allerdings gibt es nur wenige solcher stellen, die meist langfristig besetzt sind. deshalb sind die karrierechancen insgesamt eher eingeschränkt.
Du machst jeden Tag das selbe unbedeutende Zeug
keine Aufstiegsmöglichkeiten, wird auch nicht gefördert
Es ist ein Job für eine kurze Zeit zum überbrücken.
Leider keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
